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南山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員招募公告

為進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，南山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心特招募第二批勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員多名。具體如下：

一、基本情況

（一）招募對(duì)象：勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員。

（二）服務(wù)地點(diǎn)及內(nèi)容：承接南山區(qū)人力資源局部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)解服務(wù)，在聘任期內(nèi)每月應(yīng)調(diào)解不少于2起案件。

（三）性質(zhì)：社會(huì)服務(wù)。

二、招募條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)，遵守法律法規(guī)，尊重當(dāng)事人的合法權(quán)益。

（二）公道正派、廉潔自律、勤勉敬業(yè)，具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和溝通協(xié)調(diào)能力，志愿從事調(diào)解工作。

（三）具備大專以上學(xué)歷且具有一定的勞動(dòng)法律專業(yè)知識(shí)，持有深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員證書的可適當(dāng)放寬；

（四）身體健康，年齡在25周歲以上50周歲以下（有豐富經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬條件），能保證從事調(diào)解工作所必須的時(shí)間和精力，個(gè)人工作地或服務(wù)地須在深圳市內(nèi)。

符合上述條件，且有下列情形之一的，優(yōu)先招募：

1.人大代表、政協(xié)委員、退休政法工作者；

2.人民陪審員、勞動(dòng)仲裁員、人民調(diào)解員、勞動(dòng)法規(guī)專家學(xué)者、律師等從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的專業(yè)人士。

下列人員不得擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查，尚未做出結(jié)論的；

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；

5.其他不宜從事特邀調(diào)解工作情形的。

三、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止日期2021年6月20日。

（二）報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)上投送簡(jiǎn)歷的方式，報(bào)名人員應(yīng)于報(bào)名期間內(nèi)將相關(guān)材料掃描成電子文檔（PDF格式），發(fā)送至電子郵箱rzjtjzx@szns.gov.cn，郵件標(biāo)題命名為“姓名+勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員報(bào)名”。

（三）報(bào)名時(shí)需提交如下材料：

1.《南山區(qū)人力資源局勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員申請(qǐng)表》；

2.本人戶口簿或居民身份證；

3.本人學(xué)歷學(xué)位證書；

4.本人相關(guān)資格證書。

（四）聯(lián)系方式

聯(lián)系人：葉楚丹，聯(lián)系電話：86381270

四、聘任程序和待遇

（一）報(bào)名：采取自薦和單位推薦的方式，個(gè)人自薦的填寫《南山區(qū)人力資源局勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員申請(qǐng)表》、單位推薦的在征得本人同意后填寫《南山區(qū)人力資源局勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員申請(qǐng)表》單位意見(jiàn)一欄并加蓋公章。

（二）資格審查與考核：由深圳市南山區(qū)人力資源局進(jìn)行資格審查、考核，確定入選人員。

（三）聘任與培訓(xùn)：經(jīng)審查、考核通過(guò)，由深圳市南山區(qū)人力資源局頒發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員聘書（任期1年，經(jīng)考核評(píng)估符合條件的可以連任），并進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等處理糾紛的技能培訓(xùn)。

（四）報(bào)酬待遇：按照《深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦案補(bǔ)貼管理辦法（試行）》給予辦案補(bǔ)貼。

深圳市南山區(qū)人力資源局

2021年5月27日

附件：南山區(qū)人力資源局勞動(dòng)爭(zhēng)議特邀調(diào)解員申請(qǐng)表.docx