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霍林郭勒市2022年事業(yè)單位人才引進工作公告

為進一步優(yōu)化人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，滿足我市各項工作發(fā)展需要，經(jīng)市委市政府研究決定擬開展2022年事業(yè)單位人才引進工作。具體公告如下：

一、引進計劃名額

本次計劃引進人才19名（崗位需求詳見《霍林郭勒市事業(yè)單位2022年人才引進崗位計劃表》）。

二、引進條件

（一）應聘人員須具備下列條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；

3、鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護，民族團結進步；

4、品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；

5、具有適應崗位要求的身體條件；

6、引進人才年齡為18周歲以上、35周歲及以下（1986年8月1日至2004年8月1日（含）期間出生）；

7、引進人才為普通高校全日制碩士研究生及以上學歷（留學歸國的全日制碩士研究生須具有經(jīng)國家教育部認證的學歷學位證明），并取得相應學位或具有國家原“211”高?；颉耙涣鲗W科建設高校建設學科”全日制本科學歷且取得學士學位的應往屆畢業(yè)生。2022年應屆高校畢業(yè)生學歷、學位取得時間截止至2022年7月31日。衛(wèi)生類部分崗位要求普通高校全日制本科學歷及以上，并取得學士學位的應往屆畢業(yè)生；

8、所學專業(yè)與引進專業(yè)相關相近；

9、具備應聘崗位所要求的其他資格條件。

（二）下列人員不得報考

1、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2022年應屆畢業(yè)生）；

2、試用期內(nèi)和未滿最低服務期限的機關、事業(yè)單位工作人員；

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4、在公務員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5、現(xiàn)役軍人；

6、應聘到崗位后構成回避關系的人員；

7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

本次公開招聘工作按發(fā)布公告、報名、資格審核、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

（一）報名。報名人員可以選擇現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡報名方式進行。

1、現(xiàn)場報名：報名人員攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表（需提供近期在學信網(wǎng)上打印且在查詢有效期內(nèi)的）、《2022年度霍林郭勒市人才引進報名審核登記表》（自行在網(wǎng)上下載并填寫完整）、4張本人一寸正面同底免冠彩照等相關資料（所有證件需同時提供原件和復印件）于2022年8月5日到霍林郭勒市河東新區(qū)綜合館A館51號窗口報名。

2、網(wǎng)絡報名：報名人員將本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證的影印件、教育部學歷證書電子注冊備案表及《2022年度霍林郭勒市人才引進報名審核登記表》等相關資料發(fā)送至hlglrcjlzx@163.com。引進人才報名時須注明所報崗位。報名時間：2022年8月5日—2022年8月11日。

3、2022年應屆畢業(yè)生，尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。

4、每人限報一個崗位，不設開考比例。

5、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的參聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（二）資格審查。由人才引進工作領導小組指派專門人員進行資格審查。

（三）面試。此次面試不設開考比例，采取結構化面試的方式進行，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于最低合格分數(shù)線不予以聘用。應聘人員均使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言面試的，按零分處理?？脊佻F(xiàn)場打分，面試成績保留小數(shù)點后兩位，面試成績當場公布。

面試時間、地點另行通知，請考生關注霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務中心人才”微信公眾號。

（四）體檢。從面試成績達到最低合格分數(shù)線及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位引進計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（五）考察。考察工作由組織、人社部門和用人單位共同組織實施?？疾旖M要對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括被應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，并按照管理權限報組織或人社部門。

應聘人員考察不合格，取消其聘用資格。

（六）公示。根據(jù)考試成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務中心人才”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。

（七）聘用。公示期滿無異議的，按照干部管理權限，由相關部門辦理聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。聘用人員在霍林郭勒最低服務期限為五年（含試用期），并在簽訂的聘用合同中注明。

四、取消資格情形

（一）體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；

（二）公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實據(jù)影響聘用的，不予聘用；對發(fā)現(xiàn)的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用；

（三）考察階段結果不合格的，取消聘用資格；

（四）2022年應屆畢業(yè)生未在規(guī)定時限內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的考生，取消聘用資格；

（五）聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格；

（六）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格；

（七）擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；

（八）擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格；

（九）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；

（十）在人才引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應聘人員存在弄虛作假等嚴重影響聘用情形的，一律取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應處理。

五、紀律要求

（一）按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅查處。

（二）資格審查應貫穿于事業(yè)單位人才引進的全過程。在引進過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應處理。

六、其他事項

（一）依據(jù)本方案開展的人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（二）依據(jù)本方案開展的人才引進工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均從面試成績達到最低合格分數(shù)線及以上人員中按成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環(huán)節(jié)最多遞補三次。

（三）要求應聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。對因不符合健康要求及疫情防控要求導致不能參加考試的，后果由應聘人員承擔。如因疫情防控工作需要對招聘計劃作出調(diào)整，將在霍林郭勒市政府網(wǎng)或“霍市人力資源和就業(yè)服務中心人才”微信公眾號發(fā)布相關公告，請應聘人員隨時關注。

（四）對因體檢不合格、自愿放棄聘用資格或試用期內(nèi)離崗產(chǎn)生的崗位空缺，可另行開展人才引進工作，具體的引進方式、時間等事項由人才引進工作領導小組會議研究決定。

附件1：2022年度霍林郭勒市人才引進報名審核登記表

附件2：霍林郭勒市事業(yè)單位2022年人才引進崗位計劃表

霍林郭勒市人才引進工作領導小組辦公室

2022年7月29日