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2022年廣西百色市田陽區(qū)特崗教師招聘110人方案

來源:厚職網(wǎng)m.cloudypet.com     2022-07-13 17:06:27


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百色市田陽區(qū)2022年特崗教師招聘工作實施方案

根據(jù)《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)黨委編辦 自治區(qū)財政廳 自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于做好2022年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2022〕1號)精神,為做好我區(qū)2022年特崗教師招聘工作,特制定本工作方案。

一、指導思想

按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎蛨猿帧肮_、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則,選拔文化過關(guān)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實、素質(zhì)優(yōu)良的應(yīng)、往屆國家統(tǒng)招普通高校的畢業(yè)生到我區(qū)義教學校任教,以改善我區(qū)師資隊伍的學科和年齡結(jié)構(gòu),促進教師隊伍梯度銜接和隊伍建設(shè),不斷提高教育教學質(zhì)量。

二、組織機構(gòu)

為確保招聘工作的順利開展,特成立百色市田陽區(qū)2022年特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組(簡稱區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組),招聘領(lǐng)導小組下設(shè)招聘協(xié)調(diào)組(辦公室)、資格復(fù)審組、面試工作組、體檢工作與疫情防控組、招聘督查組等5個工作小組。辦公室設(shè)在區(qū)教育局。

(一)招聘協(xié)調(diào)組(辦公室)

工作職責:負責協(xié)調(diào)各組開展招聘工作,落實招聘經(jīng)費及后勤保障等工作,并完成區(qū)招聘領(lǐng)導小組交辦的其他事宜。

(二)資格復(fù)審組

工作職責:負責對報考田陽區(qū)2022年義務(wù)學校教師特設(shè)崗位并通過網(wǎng)絡(luò)報名資格審查合格人員進行資格復(fù)審,并完成區(qū)招聘領(lǐng)導小組交辦的其他事宜。

(三)面試工作組

工作職責:負責面試工作的組織實施、協(xié)調(diào)和解決面試工作中遇到的各種問題,包括提供面試材料、場地安排、成績匯總、評委組成等工作,并完成區(qū)招聘領(lǐng)導小組交辦的其他事宜。

(四)體檢工作與疫情防控組

工作職責:負責體檢與招聘各環(huán)節(jié)的疫情防控的組織工作,并完成區(qū)招聘領(lǐng)導小組交辦的其他事宜。

(五)招聘督查組

工作職責:負責組織對報名資格復(fù)審、面試、體檢、崗前培訓、聘用等各個階段的工作進行督查,并完成區(qū)招聘領(lǐng)導小組交辦的其他事宜。

三、招聘計劃

1.招聘人數(shù)

招聘農(nóng)村中小學特設(shè)崗位教師110名。

2.學科招聘特崗教師崗數(shù)

學校

類別

分學科招聘特崗教師崗數(shù)量

合計

政治(思想品德)

語文

數(shù)學

物理

化學

生 物

(科學)

歷史

地理

信息技術(shù)

英語

體育

音樂

美術(shù)

心理學

綜合實踐活動

農(nóng)村

初中

94

5

12

12

6

5

6

6

6

5

10

4

6

5

6

0

農(nóng)村

小學

16

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

6

4

6

0

四、招聘對象及條件

報名應(yīng)聘田陽區(qū)2022年農(nóng)村義務(wù)教育學校教師特設(shè)崗位并通過廣西特崗教師招聘網(wǎng)資格審查和田陽區(qū)資格復(fù)審合格的人員。  

五、招聘面試形式

面試以試講方式進行課堂教學能力測試,試講時間15分鐘。面試題目由面試考官依據(jù)相應(yīng)學科現(xiàn)行教材內(nèi)容現(xiàn)場命題,參加教學能力測試的同科類考生講同一課題,由專家評課組(考官)對所有試講人員進行現(xiàn)場聽課并當場評分,面試成績滿分為100分。

六、招聘程序

(一)報名

本次招聘報名及資格審查采取網(wǎng)絡(luò)方式進行,不設(shè)現(xiàn)場報名,不收取報名費。符合條件的應(yīng)聘者登錄廣西特崗教師招聘網(wǎng)(網(wǎng)址:http://tgjszp.gxeduyun.edu.cn),按要求如實填寫報名信息,包括本人基本信息和報考崗位信息等。

報名時間:2022年7月11日-18日。

(二)資格復(fù)審

1.主要驗證報考人員的身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、職業(yè)資格證及其他有關(guān)個人求職材料。復(fù)審不合格者,取消應(yīng)聘資格。

2.師范教育類??飘厴I(yè)生需提供畢業(yè)學校出具的師范教育類專業(yè)證明。

3.資格復(fù)審的時間及地點:2022年7月23日—24日,上午8:30—12:00,下午15:30—18:00。地點:田陽區(qū)教育局二樓會議室,聯(lián)系電話:0776-3226562。由區(qū)人社部門會同教育部門對報考人員進行資格復(fù)審,復(fù)審不合格者,取消應(yīng)聘資格。凡在規(guī)定的時間內(nèi)未到場參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動放棄應(yīng)聘資格。

(三)面試(崗位適應(yīng)性測評)

1.參加對象

經(jīng)資格復(fù)審符合招聘條件的應(yīng)聘人員。

2.內(nèi)容和程序

(1)崗位適應(yīng)性測評的試講內(nèi)容為現(xiàn)行初中和小學相應(yīng)科目教材,教材由區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組提供。

(2)應(yīng)聘人員到指定地點集中,按學科分類進行抽簽,確定面試順序,并提前30分鐘抽取課題進行備課(備課期間不準離開備課室,不得通過電話、信息等方式與外界的聯(lián)系),備課時間達30分鐘后由引導員引領(lǐng)到面試室進行測評,試講時間為15分鐘。

(3)面試成績采取要素合成的體操記分法,即先分別計算每位考生的要素分值,在所有考官評出的要素分值中,去掉一個最高分和一個最低分,其余考官所評要素分值的平均值,即為該考生在此要素上的得分,然后將各要素上的最后分值相加,便得該考生的面試成績??忌嬖嚳偝煽儽A粜?shù)點后兩位。面試成績低于60分者,不能列入體檢人選。面試崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。當出現(xiàn)考生面試成績相同時,以面試成績相同考生的“教學實施能力”項得分排名,成績高的確定為體檢人選。若該項得分相同,則以考生的“教學設(shè)計能力”項得分排名,成績高的確定為體檢人選。面試成績在面試結(jié)束當天當場公布,并由考生簽字確認。

3.時間、地點

面試時間:2022年7月30日(星期六),上午7:00考務(wù)工作人員到達考務(wù)辦公室簽到,7:20考生進入考場。

面試地點:百色市田陽區(qū)第一小學

4.組織實施

面試工作方案由區(qū)教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定,區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組組織實施,區(qū)人大、政協(xié)等部門全程監(jiān)督。每一個考場設(shè)一個候考室,一個備課室,一個面試室。候考室配備監(jiān)督員和管理人員各一名。備課室配備管理人員一名。面試室配備監(jiān)督員2名,計分員、計時員、核分員、引導員各一名,面試考官7名。由于招聘崗位專業(yè)性強,考官均從專業(yè)人員當中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情扣減面試成績3-5分。

(四)體檢

根據(jù)面試成績高低順序,按崗位所需人數(shù)1:1確定體檢人員。區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。體檢標準按照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格者,不予聘用??杖泵~按崗位考生成績排名順序依次遞補。如遞補名額出現(xiàn)空缺,由區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)實際情況進行崗位調(diào)劑遞補。

(五)公示

體檢合格的擬聘用人員名單按規(guī)定在廣西特崗教師招聘網(wǎng)上向社會公示7個工作日。逾期沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù),不得以任何借口拒收體檢合格的人員。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用。

(六)公布擬聘人員名單

經(jīng)公示無異議,由區(qū)人民政府公布聘用人員名單,并報自治區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃領(lǐng)導小組辦公室備案。

(七)簽訂聘用合同并上崗任教

區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法,與聘用人員簽訂聘用合同,并由區(qū)教育局統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排,若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者,取消聘用資格??杖钡拿~,可以按規(guī)定依次遞補錄用或者調(diào)劑計劃。

(八)崗前培訓

為使新入職教師盡快適應(yīng)教師的職業(yè)特點和要求,掌握教師工作的基本技能,加快適應(yīng)教師角色,結(jié)合工作實際,對新入職教師進行師德師風、教學基本理論、專業(yè)教學技能等崗前理論知識培訓。

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