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2021年江西撫州市金溪縣引進短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才37人公告

來源:金溪縣政府     2021-07-15 22:58:46


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2021年撫州市金溪縣引進短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人才公告

為引進高素質人才和短缺人才,進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設,促進我縣衛(wèi)生健康高質量發(fā)展,現根據我縣衛(wèi)生專業(yè)人才需求情況和一些專業(yè)招聘難的問題,經縣政府研究,決定面向社會和高等院校畢業(yè)生引進高質量衛(wèi)生專業(yè)技術人才。現將引進工作有關事項公告如下:

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,采取直接面試的形式進行引進。

二、引進計劃

詳見附件1:《金溪縣衛(wèi)健委2021年引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才崗位表》。

三、引進條件

必須符合下列要求:

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),品行端正,無不良行為記錄;

4、符合招聘崗位條件;

5、身體條件符合崗位體檢要求,年齡符合崗位要求;

6、有以下情況之一者不具備參選資格:

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的或在處分期限內的;違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

(二)職位條件

1、年齡條件。不得超過職位表中注明的年齡上限,年齡上限計算方法:30周歲及以下是指1990年1月1日(含)以后出生,35周歲及以下是指1985年1月1日(含)以后出生,以此類推。

2、學歷(學位)要求。須取得職位要求的學歷(或對應的學位),且該學歷(或學位)所學專業(yè)必須與職位要求相符(留學回國人員報考的,需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)。取得學歷(或學位)及資格證書的時間須在2020年8月31日之前。

3、專業(yè)分類要求。專業(yè)分類按照教育部門的專業(yè)目錄(附件2)執(zhí)行。相近專業(yè)或目錄中沒有的專業(yè),需經引進單位提出意見,報縣衛(wèi)健委和縣人社局商議確定。

四、引進程序

(一)成立領導小組

成立以縣政府分管衛(wèi)生健康的縣領導為組長,衛(wèi)健、人社、編辦、財政等相關部門的領導為成員的金溪縣衛(wèi)生專業(yè)技術人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室,由衛(wèi)健委領導兼任辦公室主任,辦公室設在衛(wèi)健委。

(二)發(fā)布引進信息

在金溪縣政府網等網站發(fā)布引進信息,公布引進條件、引進計劃。

(三)報名方式

采取現場報名的方式,凡符合報名條件者均可自愿報名。

1、報名地點:金溪縣衛(wèi)生健康委員會黨政辦公室(407室);聯(lián)系電話0794-5269275。報名人員填寫《金溪縣衛(wèi)健委引進專業(yè)技術人才報名登記表》(附件3),攜帶二代身份證、學歷和學位證、工作經歷證明、資格證、執(zhí)業(yè)證等材料。每人限報一個崗位。如一些證書還處于取得過程中,可截止到八月底提供,逾期不予受理認可。

2、報名時間:2021年7月14日至2021年7月31日,上午8:30到11:30,下午2:30到5:00。

(四)資格審查

考生報名及資格審查由衛(wèi)健委、縣人社局牽頭負責組織實施。現場報名的同時進行資格審查,考生需提交的相關證件資料的原件及復印件兩份參加資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程(含試用期),凡發(fā)現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。資格審查須提供如下材料的原件及復印件:

1.報名人員本人親筆簽名的《金溪縣衛(wèi)健委引進專業(yè)技術人才報名登記表》(一式三份);

2.身份證;

3.畢業(yè)證(留學回國人員報考的,需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)、相應學位證;招聘崗位要求學歷文憑審查,除提供相關的畢業(yè)證原件外,還需提供畢業(yè)生就業(yè)報到證(全日制文憑)或學信網上打印學歷認證;

4.用人單位有相關工作經歷需求的,需提供相關證明;

5.職位表中注明有特殊要求的相關資格或職稱證書(請按照所報考職位公告中的要求提供)。

上述畢業(yè)證、學位證、身份證、報到證、資格證等證件均須提供原件審查,同時提供復印件2份交人社部門、衛(wèi)健部門留存。

(5)面試

1、凡符合引進條件的人員,免筆試,直接進入面試。面試具體時間、地點另行通知。

2、面試形式為綜合能力面試,面試主要考察考生與崗位的匹配能力及衛(wèi)生專業(yè)技術人員的綜合素質能力,采取結構化面試問答的方式進行。對成績合格人員按照引才計劃數,從高分到低分等額確定入闈體檢人員。

3、當實際面試人數小于或等于招聘計劃數時,確定體檢對象時應符合以下條件:(1)當職位實際面試人數只有1人時,該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。(2)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招聘計劃數時,其中該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。

(六)遞補

對因資格審查、體檢、考察認定不合格或放棄而出現的缺額,經用人單位、主管部門和人社部門同意,可以從高分到低分順序依次遞補一次。

(七)體檢和考核

1、參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)執(zhí)行。體檢合格人員名單將在金溪縣政府等網站公布。

2、考核對象為體檢合格者??己斯ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位具體實施,主要考核擬錄用對象的現實表現、職業(yè)道德、敬業(yè)精神、業(yè)績能力、工作實績等,同時核實其資格條件。

(八)公示和聘用

1、體檢、考核結束后,確定擬錄用人員,并向社會公示。

2、經體檢、考察,公示無異議后,與招聘單位簽訂聘用合同,辦理聘用備案等相關手續(xù);對有嚴重問題并查實的,取消聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用;

五、待遇

實行試用期制度,試用期為1年(執(zhí)行試用期工資),試用期滿后由縣人社局、衛(wèi)健委組織對期滿人員進行綜合考評,考評合格者轉為在編衛(wèi)生專業(yè)人員,納入編制內管理,執(zhí)行事業(yè)單位人員工資政策。納入編制內管理后服務期不得低于5年。

六、其他事項

(一)本次引進衛(wèi)生專業(yè)人才不舉辦也不委托任何機構舉辦引進輔導培訓班。

(二)引進工作期間有關成績、擬聘人選、體檢結果等信息,將在金溪縣政府網(網址:http://www.jinxi.gov.cn)公布,請報考人員及時登錄網站查詢。

(三)報名人員在面試結束后要保持所留電話每天24小時通訊暢通,因個人原因錯過重要信息而影響聘用的,責任自負。

(四)引進人員必須服從崗位安排。衛(wèi)生健康行政部門根據醫(yī)療單位崗位數的需求等其它方面情況,安排至相關崗位工作。

附件:

金溪縣衛(wèi)健委公開招聘短缺人才崗位表.docx

學科專業(yè)目錄匯編.pdf

金溪縣衛(wèi)健委公開招聘短缺人才報名登記表.doc


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