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重慶市合川區(qū)人力資源協(xié)會招聘簡章

重慶市合川區(qū)人力資源協(xié)會成立于2021年5月，由重慶市合川區(qū)人力資源與社會保障局牽頭指導(dǎo)。作為區(qū)一級的社會行業(yè)組織，將有效調(diào)動區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，人力資源服務(wù)企業(yè)及人力資源工作者等社會力量，發(fā)揮服務(wù)、管理、協(xié)調(diào)、維權(quán)等功能，促進(jìn)全區(qū)人力資源行業(yè)規(guī)范和健康發(fā)展。因協(xié)會工作需要，面向社會公開招聘辦公室專職副主任，從事協(xié)會辦公室相關(guān)工作。

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘指標(biāo)及崗位安排

辦公室專職副主任1名。

三、招聘條件

（一）具體條件

1.愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康。具有符合職位要求的工作能力和良好的品行，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法；

2.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、中文、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

3.具備良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、執(zhí)行力以及協(xié)調(diào)能力；

4.能獨(dú)立開展協(xié)會日常工作，具備較好的公文寫作能力；

5.熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

6.熟練運(yùn)用Office、PowerPoint辦公軟件，擅長PPT制作及演示；

7、有人力資源或協(xié)會相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（二）工作內(nèi)容

1、具體負(fù)責(zé)協(xié)會辦公室日常工作;

2、起草協(xié)會內(nèi)部管理制度、規(guī)定、會議決議、文件、工作總結(jié)、報(bào)告等；

3、負(fù)責(zé)協(xié)會理事會、會員代表大會等主要會議的組織安排；

4、負(fù)責(zé)協(xié)會檔案管理，協(xié)會宣傳推廣等工作；

5、配合政府有關(guān)職能部門制定并完善行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施行業(yè)規(guī)范、協(xié)調(diào)發(fā)展，推進(jìn)行業(yè)規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進(jìn)程。

（三）有下列情形之一的不屬本次招聘對象

1.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾被開除公職的；

4.受過黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)重警告及以上處分的；

5.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；

6.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

四、招聘方式及流程

招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察等方式進(jìn)行，各流程具體內(nèi)容如下：

（一）現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至6月22日（上午9:00—12:00，下午14:30—18:00），逾期不再報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：合川區(qū)人力資源協(xié)會辦公室（合川區(qū)皂角院街16號）

3.報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件各1份、工作經(jīng)歷證明。經(jīng)初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片3張。經(jīng)不符合報(bào)名資格條件的不予報(bào)名。

（二）筆試和面試

1.筆試：筆試分值100分，筆試內(nèi)容為行政管理、法律法規(guī)、公文寫作、OFFICE辦公軟件的使用。

2.面試：根據(jù)筆試成績，按招聘數(shù)量的1:3比例分別從高分到低分依次確定面試人選，不足1:3比例的，全部確定為面試對象。如進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)筆試總成績并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試分值100分，60分為及格分，未及格者不列入擬聘用人選。

3.考生總成績計(jì)算公式：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽兿嗤?，報(bào)考者名次按筆試成績排列。若仍相同，則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

4.筆試和面試由區(qū)人力資源協(xié)會負(fù)責(zé)實(shí)施。筆試和面試操作時(shí)間、地點(diǎn)和方式另行通知。

（三）體檢

體檢以考生總成績由高分到低分依次排序確定體檢人員。體檢有不合格者，按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，考生體檢費(fèi)用自理。

（四）考察

體檢合格者按有關(guān)要求進(jìn)行考察?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)空缺時(shí)，仍按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）聘用

聘用人員實(shí)行三個月試用期，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者予以聘用，不合格者取消聘用資格。

五、工資及福利待遇

按照市場化原則確定個人薪酬待遇，個人薪酬與工作績效掛鉤，如有突出貢獻(xiàn)，可給予一定的特別獎勵；并按國家有關(guān)規(guī)定繳納保險(xiǎn)及住房公積金。

六、組織實(shí)施

本次由區(qū)人力資源協(xié)會組織實(shí)施。

七、附則

本簡章由合川區(qū)人力資源協(xié)會負(fù)責(zé)解釋，涉及招聘有關(guān)問題可咨詢合川區(qū)人力資源協(xié)會。

咨詢電話：王老師 023-42850263