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為全面實施人才強縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐，雙牌縣委、縣政府決定，2021年縣直事業(yè)單位面向國內(nèi)外引進一批急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進范圍和對象

引進對象主要為應(yīng)往屆高校畢業(yè)生，其學歷學位取得時間截止到2021年7月31日。引進對象應(yīng)具有全日制本科（二本）及以上學歷或中級及以上職稱（具體以后附的需求目錄為準）。具有全日制碩士研究生及以上學歷的引進對象，應(yīng)同時具有全日制本科學歷。引進對象的相關(guān)待遇，以本《公告》第五大點所列為準。

二、引進計劃

此次人才引才共16個崗位、需求18人。崗位分為3類，即綜合類、醫(yī)衛(wèi)類和文字綜合類，詳見附件1、附件2、附件3。

三、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；

3.具備崗位所要求的學歷、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

4.具有正常履職的身體條件。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職（學籍）的人員；

3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.在各級公務(wù)員或企事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.因違法違紀正被調(diào)查處理的；

7.已納入雙牌縣范圍內(nèi)人事編制管理的；

8.現(xiàn)役軍人；

9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的；

10.其他不符合報考資格條件的。

考生不得報考引進后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的考生，不得報考該單位秘書、組織人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位

四、引進程序和方法

此次人才引進，按照報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、試用、聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

采取網(wǎng)上報名、資格審查的方式進行，每名考生只能申報一個職位。報名時間自5月21日起至5月31日17點止，考生需如實、認真填寫好附件4、附件5、附件8，對照報考崗位所屬的類別，將附件4、附件5、附件8一并發(fā)送至以下指定郵箱：

綜合類崗位報名郵箱：sprcgzs@163.com

醫(yī)衛(wèi)類崗位報名郵箱：381161817@qq.com

文字綜合類崗位報名郵箱：sprcgzs@163.com

發(fā)送報名郵件時應(yīng)按照“類別+崗位代碼+姓名”（如：綜合類 101 張三）的格式命名報名郵件，并對照所屬的崗位類別發(fā)送至相應(yīng)的郵箱。未按規(guī)定格式及時間報名的，視為報名無效。

資格審查無需本人到場，由中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織相關(guān)單位對照考生所報送的資格審查資料進行。2021年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查須提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。資格審查貫穿人才引進工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符、資料弄虛作假等情況，即取消錄用資格。報考人員的所學專業(yè)應(yīng)嚴格按照畢業(yè)證書準確無誤填寫，專業(yè)審查參照《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄》執(zhí)行（以下均簡稱“目錄”），考生所學專業(yè)已列入《目錄》，但未列入招聘職位專業(yè)的，不符合報考條件；考生所學專業(yè)未列入《目錄》的，由引進單位提出意見，中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導小組認定是否可以報考。

（二）考試

此次人才引進考試，綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行、醫(yī)衛(wèi)類崗位采取實際操作的方式進行、文字綜合類崗位采取筆試與面試（結(jié)構(gòu)化面試）相結(jié)合的方式進行。具體如下：

1.面試。實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位。面試有效競爭按引進崗位計劃數(shù)1：2的比例確定，引進崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，不核減其崗位的需求計劃數(shù)量，同時綜合類崗位、文字綜合類崗位報考人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍人員的最低面試分數(shù)。

2.筆試（僅限文字綜合類崗位）。報考文字綜合類崗位的考生在進行面試前，需統(tǒng)一參加筆試。筆試實行百分制，內(nèi)容為寫作能力測試方向，成績精確到小數(shù)點后2位。筆試有效競爭按引進崗位計劃數(shù)1：3的比例確定，引進崗位實際參加筆試人數(shù)沒有形成有效競爭的，不核減其崗位的需求計劃數(shù)量，報考人員筆試成績必須不低于當場（同一場次、同一套筆試題本）形成有效競爭崗位入圍人員的最低筆試分數(shù)。若同一崗位末位入圍人選與已入圍人選有相同筆試分數(shù)的，則一并進入面試。

需進行筆試的崗位，筆試成績占綜合成績（100分，下同）的60%，面試成績占綜合成績的40%。

3.考試時間及地點。將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知。

4.考試合格人員。綜合類和醫(yī)衛(wèi)類崗位考試合格人員根據(jù)面試成績、文字綜合類崗位考試合格人員根據(jù)綜合成績從高到低按崗位計劃數(shù)1：1的比例進行確定。綜合類崗位、文字綜合類崗位考試合格人員面試成績（結(jié)構(gòu)化面試）應(yīng)達到75分及以上、醫(yī)衛(wèi)類崗位考試合格人員面試成績（實際操作）應(yīng)達到70分及以上。面試入圍人員成績?nèi)粑催_到上述要求的，則不能確定為考試合格人員并取消后續(xù)體檢等資格。綜合類崗位、文字綜合類崗位中未形成有效競爭崗位的面試入圍人員成績?nèi)暨_到上述要求但未達到當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍人員的最低面試分數(shù)的，也不能確定為考試合格人員并取消后續(xù)體檢等資格。

綜合類崗位、醫(yī)衛(wèi)類崗位中若同一崗位末位入圍人選有面試成績相同者，按照不去掉最高分和最低分的面試總分進行確定考試合格人員。文字綜合類崗位中若同一崗位報考人員考試綜合成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先，若筆試成績還是相同的，按不去掉最高分和最低分的面試成績高低確定考試合格人員。

（三）體檢

體檢對象為考試合格人員，體檢標準參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

對因體檢不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，其體檢對象按照崗位面試成績（文字綜合崗位按照綜合成績）排名相應(yīng)遞補一次。體檢時間及地點，將通過考生報名表中預留的電話號碼另行通知。

（四）考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察工作突出政治標準?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時復核其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

考察人選達不到引進人才應(yīng)當具備的條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人選。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，不再進行遞補。

因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩做出考察結(jié)論。自暫緩做出考察結(jié)論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，終止聘用程序。

（五）公示

根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果、考察情況確定擬引進人才，在縣級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日。

（六）試用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響引進的，按程序進行試用。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予試用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。自暫緩做出錄用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實的，終止引進程序。

公示無異議的擬引進人才在正式聘用前還應(yīng)與用人單位簽訂試用合同，試用期（非事業(yè)單位新進人員試用期，本段下同）至少30天以上，最長不超過90天。擬引進人才試用期滿并試用合格的，進行正式聘用；試用期間經(jīng)用人單位同意自愿解除試用合同或試用不合格被解除試用合同的，取消正式聘用資格。擬引進人才在試用期間，享受勞動工資保障（不含“五險一金”及相關(guān)補貼），在試用期滿或解除試用合同后，由用人單位按80元/工作日（高于湖南省最低工資標準）的標準支付一次性的勞動報酬。

（七）聘用

引進人才聘用由用人單位或其主管部門提出聘用意見，經(jīng)中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核后，報中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導小組確定。對符合人才引進程序規(guī)定的，簽訂聘用合同。用人單位憑聘用合同和相關(guān)文件到有關(guān)部門辦理入編、聘用手續(xù)。對2021年應(yīng)屆畢業(yè)生，待取得學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書后再簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)；若非不可抗力因素而未能在2021年7月31日之前取得相應(yīng)證書的，將按規(guī)定無條件取消聘用資格。

五、優(yōu)惠政策

根據(jù)《雙牌縣人才引進實施辦法（修訂版）》（雙委人才〔2020〕3號）規(guī)定，雙牌縣2021年引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資福利。引進人才享受本縣全額事業(yè)編制待遇，其工資、福利等與單位同等條件人員一致。

2.生活補貼。引進的人才，除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有博士研究生學歷或正高級職稱的，每人每月最高補貼8000元；具有全日制碩士研究生學歷、“雙一流”（一流大學和一流學科，兩項必須同時符合，下同）范圍內(nèi)的全日制本科學歷的和在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，每人每月補貼最高5000元。補貼發(fā)放期限為5年，第一年按照最高標準發(fā)放，后續(xù)每年的生活補貼發(fā)放標準，按照上一年度的考核評價等次確定。

3.年終獎勵。對表現(xiàn)突出或有重大創(chuàng)造成果的人才，經(jīng)專家評估和縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室會議集體研究，并報縣委人才工作領(lǐng)導小組同意，根據(jù)所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值或社會價值大小，由縣財政給予適當?shù)哪杲K獎勵。

4.崗位聘用。對引進到我縣工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

5.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來雙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政給予5-50萬元的科研經(jīng)費支持。大力推進博士后科研工作站建設(shè)，積極吸引博士進站開展成果轉(zhuǎn)化工作，對博士后科研工作站給予30萬元資助。引進人才申報的科研項目獲得國家和國家部、委以及市級以上（含市級）有關(guān)部門科研經(jīng)費資助后，受益單位視其財力，給予相應(yīng)的配套資金。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。對主持承接省級課題的給予5-20萬元科研經(jīng)費支持，國家級課題的給予10-50萬元科研經(jīng)費支持。

6.住房保障。對引進無住房的，具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上職稱或國家“雙一流”范圍內(nèi)的全日制本科學歷的人才和帶技術(shù)、帶資金、帶項目來雙牌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員，縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才公寓”，有房源空余的前提下優(yōu)先供其工作期間使用（具有博士研究生學歷或正高級職稱的人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的核心成員免費使用）。對引進的人才購買雙牌縣首套商品房的，給予適當購房補貼：具有博士研究生學歷或正高級職稱的人才，補貼30萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿（事業(yè)單位新進人員試用期，本段下同）考核合格后第一年兌現(xiàn)5萬元，第三年兌現(xiàn)10萬元，第五年兌現(xiàn)15萬元；“雙一流”范圍內(nèi)的具有全日制碩士研究生學歷和在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱的，補貼15萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬元，第三年兌現(xiàn)5萬元，第五年兌現(xiàn)7萬元；“雙一流”范圍內(nèi)的具有全日制本科學歷以及其他全日制碩士研究生補貼8萬元，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)2萬元，第三年兌現(xiàn)3萬元，第五年兌現(xiàn)3萬元。所有購房補貼僅限用于在雙牌縣購房，一律憑購房合同、房產(chǎn)證等購房依據(jù)逐年兌現(xiàn)。購房補貼享受時限為5年，即引進人才在引進之日起5年內(nèi)購買首套商品房的，均可享受購房補貼。在購房補貼兌現(xiàn)期內(nèi)，所購買的商品房原則上不能進行房產(chǎn)交易。一套商品房僅能享受一份購房補貼，對于夫妻雙方都屬于雙牌縣引進人才并申報購房補貼的，按照學歷或職稱最高的一方發(fā)放購房補貼，并視為雙方均已享受購房補貼，不能再進行重復申報（離婚后購房并申報購房補貼，離婚時間必須已滿一年）；對于非夫妻關(guān)系但共同購房的，按照上述規(guī)定執(zhí)行（同樣只享受一份購房補貼）。

7.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

8.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，配偶的工作由組織、人社、編制部門協(xié)調(diào)有關(guān)單位參照其隨調(diào)前的工作單位和用工形式予以安置，其配偶若屬于我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公職人員的，可優(yōu)先調(diào)入相關(guān)縣直機關(guān)單位就職。引進人才未成年子女就學，根據(jù)本人意愿，由教育局妥善安排到中小學校入學或幼兒園入托，并免收擇校費。

9.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、“五險一金”等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。

10.其他政策。對年度考核和考核評價連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的引進人才，在符合條件的情況下，可予以提拔、重用或調(diào)任公務(wù)員。

六、疫情防控

1.參加此次人才引進的考生14天內(nèi)不得有中高風險地區(qū)旅居史和潛在感染者接觸史，在人才引進各環(huán)節(jié)需配合做好信息登記、體溫檢測、“電子健康卡”綠碼查驗等工作，各程序期間須全程佩戴口罩。

2.引才結(jié)束的14天內(nèi)，參加人才引進的考生若新冠病毒檢測為陽性，應(yīng)請及時告知我縣。

3.在人才引進實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整，請廣大報考人員理解、支持和配合。

七、特別說明

此次人才引進不指定任何輔導用書和培訓課程，各培訓機構(gòu)所開展的各類考試培訓，與本縣無關(guān)。

本《公告》未盡事宜，由中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：0746-7726100（僅限工作時間）、18874666659。

附件1：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（綜合類）.xlsx

附件2：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（醫(yī)衛(wèi)類）.xlsx

附件3：雙牌縣2021年急需緊缺人才需求目錄（文字綜合類）.xlsx

附件4：雙牌縣2021年引進急需緊缺人才報名登記表.docx

附件5：雙牌縣2021年人才引進資格審查資料匯編（模板）.doc

附件6：“雙一流”建設(shè)高校名單.doc

附件7：“雙一流”建設(shè)學科名單.doc

附件8：誠信考試承諾書.docx

附件9：提醒事項.docx

中共雙牌縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2021年5月12日