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為加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，緩解學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理的矛盾，充分利用退休教師優(yōu)勢(shì)資源，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本方案。
一、聘用教師類(lèi)型
退休教師聘任堅(jiān)持“公開(kāi)選拔，擇優(yōu)聘用，形式多樣，突出實(shí)效”的原則。根據(jù)工作需要，分為長(zhǎng)期任職教師、短期授課教師和遠(yuǎn)程授課教師三類(lèi)。
二、聘用條件
（一）已按國(guó)家規(guī)定正式辦理完退休手續(xù)。
（二）應(yīng)為疆內(nèi)外大學(xué)或研究院所教師或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，熱愛(ài)教育事業(yè)，有較高的學(xué)術(shù)造詣、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的教學(xué)能力，能勝任相關(guān)專業(yè)本科生和研究生的課程教學(xué)工作；
（三）具有副高級(jí)以上（含）職稱。
（四）年齡原則上不超過(guò)70（含）周歲。
（五）政治可靠、師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良，身體健康，能勝任教育教學(xué)與科研工作。
（六）學(xué)院確實(shí)需要，且個(gè)人自愿受聘并承擔(dān)教學(xué)、科研工作任務(wù)。
三、長(zhǎng)期任職教師的待遇及職責(zé)
長(zhǎng)期任職教師是指在學(xué)校全職工作一年及以上的教師；與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議,一年一簽。每學(xué)年承擔(dān)不少于216課表學(xué)時(shí)。
（一）相關(guān)待遇
1.實(shí)行年薪制，長(zhǎng)期返聘教師稅前補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：正高級(jí)職稱教師20萬(wàn)元/年，副高級(jí)職稱教師16萬(wàn)元/年，按月發(fā)放。其中國(guó)家級(jí)名師上浮50%，省級(jí)名師上浮20%。
2.學(xué)院與擬聘教師商定具體的課表學(xué)時(shí)教學(xué)工作任務(wù)，并在工作任務(wù)書(shū)和聘用協(xié)議中明確。對(duì)最高課表學(xué)時(shí)教學(xué)工作任務(wù)的超出部分，以課表學(xué)時(shí)為依據(jù)發(fā)放超課時(shí)費(fèi)，稅前標(biāo)準(zhǔn)為200元/課表學(xué)時(shí)。年末或聘期末，由學(xué)院填寫(xiě)課時(shí)費(fèi)發(fā)放審批表，經(jīng)確認(rèn)、審核后，在工資中發(fā)放。
3.免費(fèi)提供100平米左右配套齊全可拎包入住住房一套或教師公寓一間，供教師本人使用至聘期結(jié)束或協(xié)議終止，水電等費(fèi)用按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.每學(xué)年可報(bào)銷(xiāo)本人2次圖木舒克與原住地之間往返交通費(fèi)（飛機(jī)為經(jīng)濟(jì)艙、火車(chē)為二等座或硬臥）；經(jīng)中轉(zhuǎn)的，交通費(fèi)日期應(yīng)為連續(xù)。
5.對(duì)符合年齡條件的教師提供意外保險(xiǎn)，聘用期間因病因傷發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的，按本人醫(yī)療關(guān)系和有關(guān)規(guī)定辦理。
6.按學(xué)校相關(guān)規(guī)定正常享受探親和寒暑假。未休假的，每學(xué)年可報(bào)銷(xiāo)一名家屬1次圖木舒克與原住地之間往返交通費(fèi)（飛機(jī)為經(jīng)濟(jì)艙、火車(chē)為二等座或硬臥）；經(jīng)中轉(zhuǎn)的，交通費(fèi)日期應(yīng)為連續(xù)。
（二）崗位職責(zé)
聘期內(nèi)除完成規(guī)定的教學(xué)工作任務(wù)外，還應(yīng)承擔(dān)一定的教學(xué)指導(dǎo)服務(wù)工作，包括：
1.至少指導(dǎo)1名青年教師的教學(xué)工作；
2.至少參與指導(dǎo)1項(xiàng)課題研究；
3.參與聽(tīng)課、評(píng)課和公開(kāi)課教學(xué)，每年不少于20學(xué)時(shí)；
4.組織開(kāi)展若干學(xué)術(shù)講座、教研等活動(dòng)；
5.指導(dǎo)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)不少于2人（僅限有畢業(yè)生的專業(yè)）；
6.指導(dǎo)和參與學(xué)校的師資隊(duì)伍、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面的工作。
四、短期授課教師的待遇及職責(zé)
短期授課教師是指在一個(gè)學(xué)聘用期內(nèi)，以完成一門(mén)或多門(mén)課程的教學(xué)任務(wù)為目的，來(lái)學(xué)校工作的非常駐教師；與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議，一次一簽。
（一）相關(guān)待遇
1.實(shí)行課時(shí)付酬，稅前薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)職稱教師400元/課表學(xué)時(shí)，副高級(jí)職稱教師300元/課表學(xué)時(shí)。
2.免費(fèi)提供教師公寓一間，供教師本人使用至聘期結(jié)束或協(xié)議終止，水電等費(fèi)用按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.報(bào)銷(xiāo)本人1次圖木舒克與原住地之間往返交通費(fèi)（飛機(jī)為經(jīng)濟(jì)艙、火車(chē)為二等座或硬臥）；經(jīng)中轉(zhuǎn)的，交通費(fèi)日期應(yīng)為連續(xù)。
（二）崗位職責(zé)
聘期內(nèi)應(yīng)完成以下工作任務(wù)：
1.至少完整完成1門(mén)課程的教學(xué)工作；
2.參與聽(tīng)課、評(píng)課或公開(kāi)課教學(xué)工作；
3.組織開(kāi)展若干學(xué)術(shù)講座、教研等活動(dòng)。
五、遠(yuǎn)程授課教師的待遇及職責(zé)
遠(yuǎn)程授課教師是指在一個(gè)學(xué)期內(nèi)，以完成一門(mén)或多門(mén)課程的教學(xué)任務(wù)為目的，通過(guò)遠(yuǎn)程教育、同步課堂、遠(yuǎn)程傳幫帶方式進(jìn)行授課的教師；與學(xué)校簽訂聘用協(xié)議，一次一簽。
（一）薪酬按實(shí)際上課的課表學(xué)時(shí)計(jì)算，稅前標(biāo)準(zhǔn)為：200元/課表學(xué)時(shí)。年末或聘期末，由學(xué)院填寫(xiě)課時(shí)費(fèi)發(fā)放審批表，經(jīng)確認(rèn)、審核后發(fā)放。
（二）聘期內(nèi)應(yīng)完整完成至少1門(mén)課程的教學(xué)工作。
六、聘任程序及日常管理
（一）返聘退休教師按照以下程序進(jìn)行聘任：學(xué)校制定教學(xué)工作需求詳細(xì)計(jì)劃并發(fā)布招聘信息，根據(jù)應(yīng)聘人員信息，組織評(píng)議、遴選，提出聘用意見(jiàn)。
（二）返聘教師的隊(duì)伍建設(shè)和日常管理納入學(xué)院的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和日常管理，日常管理的規(guī)定參照編制內(nèi)教師日常管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聘期考核和管理
（一）聘期考核采用學(xué)?？己撕蛯W(xué)院考核相結(jié)合的方式，學(xué)院制定具體的考核細(xì)則并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。聘期考核內(nèi)容主要包括德能勤績(jī)廉方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，重點(diǎn)考核履行聘用協(xié)議和工作任務(wù)協(xié)議情況。
（二）聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)，考核合格及以上人員方可續(xù)聘。返聘教師無(wú)正當(dāng)理由提出終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)至少提前一個(gè)月告知學(xué)校，并完成正在承擔(dān)的講課任務(wù)，返程費(fèi)用由教師本人承擔(dān)。返聘教師聘期結(jié)束或協(xié)議終止的，應(yīng)按學(xué)校相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理離校手續(xù)。
本方案由新疆政法學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。