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腦認(rèn)知功能檢測(cè)與調(diào)控任務(wù)是人工智能創(chuàng)新研究院為實(shí)現(xiàn)特定認(rèn)知功能腦網(wǎng)絡(luò)組圖譜的個(gè)體化精準(zhǔn)劃分定位，基于腦網(wǎng)絡(luò)組圖譜腦認(rèn)知能力的腦網(wǎng)絡(luò)表征及定量度量，建立情緒檢測(cè)與調(diào)控干預(yù)自適應(yīng)閉環(huán)系統(tǒng)，最終應(yīng)用于臨床測(cè)試及大數(shù)據(jù)庫(kù)搭建而設(shè)立的2035創(chuàng)新任務(wù)。

依照《人工智能創(chuàng)新研究院高級(jí)科技崗位聘任管理暫行辦法》（院發(fā)辦字〔2020〕11號(hào)），根據(jù)任務(wù)攻堅(jiān)與隊(duì)伍建設(shè)需要，本著“按需設(shè)崗、按崗招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，該任務(wù)現(xiàn)設(shè)立2個(gè)副高級(jí)科技崗位，面向所內(nèi)外公開(kāi)招聘，歡迎相關(guān)研究領(lǐng)域的優(yōu)秀人才應(yīng)聘。

一、招聘崗位

副研究員/高級(jí)工程師2名

崗位職責(zé)：在以下某一方面開(kāi)展工作：

1．運(yùn)用tDCS、tACS、時(shí)頻相干三種經(jīng)顱電刺激技術(shù)，開(kāi)展可穿戴閉環(huán)神經(jīng)調(diào)控硬件技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā)工作。根據(jù)任務(wù)需要，設(shè)計(jì)可行的經(jīng)顱電刺激硬件方案，建立與精準(zhǔn)的腦電檢測(cè)間的閉環(huán)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)在不同腦區(qū)及神經(jīng)活動(dòng)間的精準(zhǔn)調(diào)控。

2．運(yùn)用閉環(huán)調(diào)控技術(shù)的多個(gè)核心軟件技術(shù)，開(kāi)展“腦認(rèn)知精準(zhǔn)檢測(cè)與調(diào)控可穿戴式閉環(huán)設(shè)備”的軟件技術(shù)研究和實(shí)踐。結(jié)合可穿戴閉環(huán)調(diào)控設(shè)備實(shí)際硬件資源，深度優(yōu)化信號(hào)檢測(cè)和評(píng)估算法，定制及改造嵌入式操作系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檢測(cè)和干預(yù)一體化可穿戴設(shè)備的運(yùn)行及應(yīng)用。

二、任職條件

1．一般應(yīng)具有碩士（含）以上學(xué)位，博士畢業(yè)工作滿1年或任中級(jí)崗位滿3年。

2．積極跟蹤相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)；在本學(xué)科領(lǐng)域具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的算法設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的工程實(shí)踐能力。

3．積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的適應(yīng)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，具有較強(qiáng)的“專注”精神。

4．在某個(gè)方面產(chǎn)出具有清晰形態(tài)的“代表性”成果，且該成果與所應(yīng)聘崗位的研究?jī)?nèi)容直接相關(guān)。

三、聘任程序

（一）申請(qǐng)人提出應(yīng)聘申請(qǐng)

申請(qǐng)人向人力資源處提交應(yīng)聘申請(qǐng)，并出具相關(guān)證明材料。

（二）基本條件資格審查與公示

人力資源處組織資格審查，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員及其申報(bào)材料進(jìn)行公示。

（三）通訊評(píng)審

人力資源處將通過(guò)資格審查及公示的人員提交學(xué)術(shù)委員會(huì)全體委員進(jìn)行匿名評(píng)估，重點(diǎn)評(píng)估申請(qǐng)人提交的成果是否滿足“代表作”條件，評(píng)估內(nèi)容包括是否具備清晰形態(tài)、是否具備鮮明特點(diǎn)等。評(píng)估獲三分之二（含）以上贊成票的，視為通過(guò)。

（四）答辯評(píng)審

對(duì)于通過(guò)通訊評(píng)審的申請(qǐng)人，創(chuàng)新院成立評(píng)估委員會(huì)，組織答辯評(píng)議。

答辯評(píng)議中，評(píng)估委員會(huì)圍繞申請(qǐng)人提交的“代表作”展開(kāi)評(píng)估，重點(diǎn)評(píng)估科研成果的學(xué)術(shù)影響，技術(shù)成果的先進(jìn)性、成熟度、系統(tǒng)性及影響力，同時(shí)評(píng)估申請(qǐng)人在所應(yīng)聘創(chuàng)新任務(wù)組織實(shí)施中的定位及可發(fā)揮的作用。

在評(píng)估委員會(huì)投票評(píng)議中獲三分之二（含）以上贊成票的申請(qǐng)人，可推薦為擬聘人選候選人。

（五）擇優(yōu)聘用

所務(wù)會(huì)集體研究確定擬聘人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示無(wú)異議者，研究所予以正式聘任，法定代表人與其簽訂聘用合同。

四、應(yīng)聘材料要求

（一）材料內(nèi)容

1．2035創(chuàng)新任務(wù)高級(jí)科技崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表（樣表見(jiàn)附件1）電子版（word版本）及紙質(zhì)版（一式一份，表中簽字需齊全）

單獨(dú)提交一版材料不予接收。

2．個(gè)人主要經(jīng)歷證明材料電子版（所外人員，需提供最高學(xué)歷學(xué)位證書、國(guó)內(nèi)外任職情況證明，整合為一個(gè)PDF文件）

3．個(gè)人重要科研成果證明材料電子版（整合為一個(gè)PDF文件）

（二）時(shí)間節(jié)點(diǎn)

本次應(yīng)聘材料提交的截止時(shí)間為2021年2月20日下班前。

（三）注意事項(xiàng)

應(yīng)聘材料原則上不得涉密。含有涉密信息的工作成果經(jīng)脫密處理后方可填報(bào)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：黃潢

聯(lián)系電話：86-10-82544656

工作郵箱：huang.huang@ia.ac.cn

工作地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路95號(hào)100190

官網(wǎng)地址：www.ia.cas.cn

附件：2035創(chuàng)新任務(wù)高級(jí)科技崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc