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腦認(rèn)知功能檢測(cè)與調(diào)控任務(wù)是人工智能創(chuàng)新研究院為實(shí)現(xiàn)特定認(rèn)知功能腦網(wǎng)絡(luò)組圖譜的個(gè)體化精準(zhǔn)劃分定位,基于腦網(wǎng)絡(luò)組圖譜腦認(rèn)知能力的腦網(wǎng)絡(luò)表征及定量度量,建立情緒檢測(cè)與調(diào)控干預(yù)自適應(yīng)閉環(huán)系統(tǒng),最終應(yīng)用于臨床測(cè)試及大數(shù)據(jù)庫(kù)搭建而設(shè)立的2035創(chuàng)新任務(wù)。
依照《人工智能創(chuàng)新研究院高級(jí)科技崗位聘任管理暫行辦法》(院發(fā)辦字〔2020〕11號(hào)),根據(jù)任務(wù)攻堅(jiān)與隊(duì)伍建設(shè)需要,本著“按需設(shè)崗、按崗招聘、擇優(yōu)錄取”的原則,該任務(wù)現(xiàn)設(shè)立2個(gè)副高級(jí)科技崗位,面向所內(nèi)外公開(kāi)招聘,歡迎相關(guān)研究領(lǐng)域的優(yōu)秀人才應(yīng)聘。
一、招聘崗位
副研究員/高級(jí)工程師2名
崗位職責(zé):在以下某一方面開(kāi)展工作:
1.運(yùn)用tDCS、tACS、時(shí)頻相干三種經(jīng)顱電刺激技術(shù),開(kāi)展可穿戴閉環(huán)神經(jīng)調(diào)控硬件技術(shù)的研究與開(kāi)發(fā)工作。根據(jù)任務(wù)需要,設(shè)計(jì)可行的經(jīng)顱電刺激硬件方案,建立與精準(zhǔn)的腦電檢測(cè)間的閉環(huán)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)在不同腦區(qū)及神經(jīng)活動(dòng)間的精準(zhǔn)調(diào)控。
2.運(yùn)用閉環(huán)調(diào)控技術(shù)的多個(gè)核心軟件技術(shù),開(kāi)展“腦認(rèn)知精準(zhǔn)檢測(cè)與調(diào)控可穿戴式閉環(huán)設(shè)備”的軟件技術(shù)研究和實(shí)踐。結(jié)合可穿戴閉環(huán)調(diào)控設(shè)備實(shí)際硬件資源,深度優(yōu)化信號(hào)檢測(cè)和評(píng)估算法,定制及改造嵌入式操作系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)檢測(cè)和干預(yù)一體化可穿戴設(shè)備的運(yùn)行及應(yīng)用。
二、任職條件
1.一般應(yīng)具有碩士(含)以上學(xué)位,博士畢業(yè)工作滿1年或任中級(jí)崗位滿3年。
2.積極跟蹤相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù);在本學(xué)科領(lǐng)域具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、豐富的算法設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或較強(qiáng)的工程實(shí)踐能力。
3.積極進(jìn)取,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的適應(yīng)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,具有較強(qiáng)的“專注”精神。
4.在某個(gè)方面產(chǎn)出具有清晰形態(tài)的“代表性”成果,且該成果與所應(yīng)聘崗位的研究?jī)?nèi)容直接相關(guān)。
三、聘任程序
(一)申請(qǐng)人提出應(yīng)聘申請(qǐng)
申請(qǐng)人向人力資源處提交應(yīng)聘申請(qǐng),并出具相關(guān)證明材料。
(二)基本條件資格審查與公示
人力資源處組織資格審查,對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員及其申報(bào)材料進(jìn)行公示。
(三)通訊評(píng)審
人力資源處將通過(guò)資格審查及公示的人員提交學(xué)術(shù)委員會(huì)全體委員進(jìn)行匿名評(píng)估,重點(diǎn)評(píng)估申請(qǐng)人提交的成果是否滿足“代表作”條件,評(píng)估內(nèi)容包括是否具備清晰形態(tài)、是否具備鮮明特點(diǎn)等。評(píng)估獲三分之二(含)以上贊成票的,視為通過(guò)。
(四)答辯評(píng)審
對(duì)于通過(guò)通訊評(píng)審的申請(qǐng)人,創(chuàng)新院成立評(píng)估委員會(huì),組織答辯評(píng)議。
答辯評(píng)議中,評(píng)估委員會(huì)圍繞申請(qǐng)人提交的“代表作”展開(kāi)評(píng)估,重點(diǎn)評(píng)估科研成果的學(xué)術(shù)影響,技術(shù)成果的先進(jìn)性、成熟度、系統(tǒng)性及影響力,同時(shí)評(píng)估申請(qǐng)人在所應(yīng)聘創(chuàng)新任務(wù)組織實(shí)施中的定位及可發(fā)揮的作用。
在評(píng)估委員會(huì)投票評(píng)議中獲三分之二(含)以上贊成票的申請(qǐng)人,可推薦為擬聘人選候選人。
(五)擇優(yōu)聘用
所務(wù)會(huì)集體研究確定擬聘人選,并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示無(wú)異議者,研究所予以正式聘任,法定代表人與其簽訂聘用合同。
四、應(yīng)聘材料要求
(一)材料內(nèi)容
1.2035創(chuàng)新任務(wù)高級(jí)科技崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表(樣表見(jiàn)附件1)電子版(word版本)及紙質(zhì)版(一式一份,表中簽字需齊全)
單獨(dú)提交一版材料不予接收。
2.個(gè)人主要經(jīng)歷證明材料電子版(所外人員,需提供最高學(xué)歷學(xué)位證書、國(guó)內(nèi)外任職情況證明,整合為一個(gè)PDF文件)
3.個(gè)人重要科研成果證明材料電子版(整合為一個(gè)PDF文件)
(二)時(shí)間節(jié)點(diǎn)
本次應(yīng)聘材料提交的截止時(shí)間為2021年2月20日下班前。
(三)注意事項(xiàng)
應(yīng)聘材料原則上不得涉密。含有涉密信息的工作成果經(jīng)脫密處理后方可填報(bào)。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:黃潢
聯(lián)系電話:86-10-82544656
工作郵箱:huang.huang@ia.ac.cn
工作地址:北京市海淀區(qū)中關(guān)村東路95號(hào)100190
官網(wǎng)地址:www.ia.cas.cn
附件:2035創(chuàng)新任務(wù)高級(jí)科技崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表.doc
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