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2020年沙坪壩區(qū)考核招聘區(qū)內服務期滿“三支一扶”人員為事業(yè)單位人員簡章
 
　　為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)[2011]326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向沙坪壩區(qū)2020年服務期滿的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員。
 
　　一、招聘原則
 
　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。
 
　　二、招聘單位及人數(shù)
 
　　本次考核招聘事業(yè)單位工作人員3名，具體招聘單位及崗位詳見附件1。
 
　　三、招聘范圍和對象
 
　　(一)基本條件
 
　　1.具有中華人民共和國國籍;
 
　　2.遵守憲法和法律;
 
　　3.具有良好的品行;
 
　　4.適應崗位要求的身體條件;
 
　　5.符合崗位所需的招聘條件;
 
　　6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
 
　　(二)以下人員不納入本次招聘范圍曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招考(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員?，F(xiàn)役軍人;在讀的非應屆畢業(yè)生;試用期內的機關事業(yè)單位人員;市內未滿機關事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生。
 
　　法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
 
　　(三)年齡計算
 
　　本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年8月20日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年8月21日及以后出生，以此類推。
 
　　(四)畢業(yè)(學位)證書及專業(yè)
 
　　報考人員應憑已取得的畢業(yè)(學位)證書報考且須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)進行專業(yè)資格審核。專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關證書)載明的專業(yè)名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負責專業(yè)資格審核的單位認定，可視為符合專業(yè)要求。對國家統(tǒng)一招生的2017年及以后入學的非全日制研究生與全日制研究生同等對待。
 
　　(五)特別說明
 
　　本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲，以此類推。本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。對參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷，服務期滿且考核合格后2年內參加本次招聘的人員，視為應屆高校畢業(yè)生，但已或曾被錄(聘)用為機關事業(yè)單位工作人員的除外。本簡章要求各類職業(yè)資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，除明確規(guī)定外，須在資格審查時提供。
 
　　四、報名及資格審查
 
　　本次考核招聘采取現(xiàn)場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。
 
　　(一)報名時間：2020年8月20日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00
 
　　(二)報名地點：沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局(重慶市沙坪壩區(qū)鳳天大道8號)。
 
　　(三)采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查，報名所需材料詳見《現(xiàn)場報名所需材料》(附件3)?，F(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格審查合格者，在報名地點當場領取《準考證》，資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。
 
　　五、考核
 
　　本次招聘采取結構化面試方式進行。
 
　　面試由沙坪壩區(qū)人力社保局組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。面試具體形式、時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試環(huán)節(jié)中，采取結構化面試的方式進行，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。面試分值為100分，結構化面試時間10分鐘。面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)[2016]281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
 
　　(三)考核總成績計算考核總成績=面試成績
 
　　考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選。若考核總成績出現(xiàn)并列時，則采取加試面試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
 
　　六、體檢和考察
 
　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1：1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績高者優(yōu)先;若仍相同，則加試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢由事業(yè)單位人事綜合管理部門按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關于修訂(公務員錄用體檢通用標準(試行)及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016]140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
 
　　除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，事業(yè)單位人事綜合管理部門或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng))同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
 
　　體檢合格者，由事業(yè)單位人事綜合管理部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
 
　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)
 
　　等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。
 
　　對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。
 
　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額由事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由事業(yè)單位人事綜合管理部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質、專業(yè)素質及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。
 
　　七、公示
 
　　考試、體檢、考察等有關事宜，在“沙坪壩區(qū)政府門戶網(wǎng)站”(http://www.cqspb.gov.cn/)發(fā)布，請應聘人員及時關注。擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。
 
　　八、聘用及待遇
 
　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行?？己苏衅傅娜藛T按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。
 
　　九、紀律要求
 
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]
 
　　1號)，認真貫徹《關于印發(fā)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)[2016]281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
 
　　十、其他
 
　　本簡章由沙坪壩區(qū)人力社保局負責解釋。咨詢電話：沙坪壩區(qū)人力社保局：023-65368201重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：
 
　　2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。
 
　　附件：
 
　　附件1：沙坪壩區(qū)事業(yè)單位2020年公開考核招聘服務期滿“三支一扶”人員崗位情況一覽表.xlsx
 
　　附件3：現(xiàn)場審核提交材料.doc
 

　　附件2：專業(yè)目錄 2015年8月修訂.doc