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2020年滎陽市公開招聘幼兒教師公告
為進(jìn)一步提升教育教學(xué)質(zhì)量,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),2020年擬面向社會(huì)公開招聘幼兒教師150名。具體公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開的原則。
二、招聘人員崗位、數(shù)量
面向社會(huì)公開招聘幼兒教師150名,崗位代碼E01.學(xué)歷要求:普通高等院校??萍耙陨蠈W(xué)歷,普通話等級要求:普通話二級乙等以上。
三、招聘基本條件
(一)年齡在35周歲以下(1984年7月1日之后出生),具有普通高等院校專科及以上學(xué)歷,且具有幼兒教師資格證書;
(二)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),具有良好的道德品質(zhì),愿意從事教育教學(xué)工作,遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康。符合《河南省教師資格申請人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》規(guī)定要求,能夠勝任教育教學(xué)工作。
(三)有下列情形之一者不得應(yīng)聘:
?、僬诮邮芩痉C(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案偵查審查的;
②曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
?、墼诟骷壵锌贾斜徽J(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
④現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
?、輬?bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位;
⑥有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。
四、招聘形式
主要是通過筆試、面試、體檢和考察等形式擇優(yōu)聘用。
五、招聘考試程序
(一)發(fā)布招聘信息
在滎陽市人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名辦法:
本人現(xiàn)場報(bào)名,不得替代報(bào)名,逾期不予受理。
2.報(bào)名時(shí)間:2020年8月21日至8月23日
上午:8:30——12:00.下午:14:30——18:00
3.報(bào)名地點(diǎn):滎陽市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國泰路交又口東南角)
咨詢電話:0371-60252068(市人社局事業(yè)科)0371-64629331(市教育局人事科)
4.報(bào)名相關(guān)要求:
(1)報(bào)名時(shí)考生本人需攜帶材料:畢業(yè)證、教師資格證、普通話證、二代有效身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國人員需提供本人身份證(有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、教師資格證。未取得畢業(yè)證書的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告原件1份,且必須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證,受疫情影響暫未取得教師資格證的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可先報(bào)考,如被聘用,須在一年試用期內(nèi)取得幼兒教師資格證書,試用期滿前仍未取得幼兒教師資格證的解除合同。報(bào)名時(shí)提交兩份《2020年滎陽市公開招聘幼兒教師報(bào)名表》(詳情見附件1),并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片4張。
(2)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證:資格審查后,對符合報(bào)名條件的考生發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2020年8月26日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(3)注意事項(xiàng):報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)與擬招聘名額的比例應(yīng)不低于5:1.達(dá)不到比例的,經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn),可適當(dāng)降低開考比例,但不能低于3:1.如降低后仍達(dá)不到要求的,該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。
(三)筆試
筆試時(shí)間:2020年8月27日。參加筆試的考生必須攜帶本人準(zhǔn)考證和二代身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證),具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容為幼兒教育基本知識。筆試總成績?yōu)?00分。
(四)面試
1.根據(jù)筆試成績按擬招聘崗位3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。面試以試講、答辯和專業(yè)技能測試的形式進(jìn)行。
面試成績(滿分100分)=試講成績×30%+答辯成績×20%+專業(yè)技能測試×50%。
2.因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到比例的,按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到比例要求的,由滎陽市教育體育局提出降低開考比例的意見,經(jīng)滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,可適當(dāng)降低開考比例,但不得低于2:1比例,如降低后仍達(dá)不到要求的,該崗位的招聘名額遞減直至取消。面試當(dāng)天,因各種原因造成面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的,參加面試的考生面試成績須達(dá)到70分及以上,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3.面試設(shè)置兩個(gè)以上考場的,采取二次平均法對面試原始成績進(jìn)行平衡。
(五)考試總成績計(jì)算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
(六)體檢
根據(jù)擬招聘崗位考試總成績從高分到低分的順序,按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員??偝煽兂霈F(xiàn)并列且超過該崗位招聘計(jì)劃時(shí),按面試成績高的確定進(jìn)入體檢人員名單。因棄權(quán)或體檢不合格形成的缺額,按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請人員體檢檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用考生自理,具體標(biāo)準(zhǔn)按體檢醫(yī)院實(shí)際收費(fèi)為準(zhǔn)。
(七)考察
體檢合格人員按1:1的比例確定考察對象。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的空缺崗位,由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)??疾旃ぷ饔蓽铌柺腥肆Y源和社會(huì)保障局和用人單位共同組織,考察程序參照公務(wù)員錄用有關(guān)政策執(zhí)行。
(八)公示
根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滎陽人力資源和社會(huì)保障局公眾號公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無異議后,按政策辦理相關(guān)報(bào)到手續(xù),逾期未報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄。
(九)聘用、管理及待遇
新聘用人員試用期為一年。試用期滿后由滎陽市人力資源和社會(huì)保障局和用人單位共同進(jìn)行綜合考察,考察合格者簽訂聘用合同,考察不合格的,不予簽訂聘用合同。
幼兒教師實(shí)行人事代理,工資福利待遇參照在職教師及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,納入員額制管理。
六、其他事宜
(一)資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取通知、筆試成績查詢通知、進(jìn)入面試人員名單發(fā)布、面試資格確認(rèn)通知、面試成績及體檢通知、擬聘用人員名單公示等事項(xiàng)均在滎陽市人民政府網(wǎng)發(fā)布,請考生在招聘考試期間密切關(guān)注網(wǎng)站通知,并按要求參加。凡未按網(wǎng)站通知要求及時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄招聘資格。
(三)嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律,對違反招聘紀(jì)律的工作人員,要按照規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)考者,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(五)本公告由滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件:2020年滎陽市公開招聘幼兒教師報(bào)名表.doc
滎陽市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年8月12日
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