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　　2020年塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進第三批崗位發(fā)布公告

　　為了進一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才投身塔城地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生和疾病防控事業(yè)，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會辦公室、行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實施意見〉的通知》(塔地黨辦〔2018〕66號)、《關于印發(fā)〈塔城地區(qū)急需緊缺人才引進優(yōu)惠政策(暫行)〉的通知》(塔地黨辦〔2019〕34號)，結合地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、疾病防控單位實際需求，制定本簡章。

　　一、引進人才須具備的條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)操守。

　　(四)崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。

　　(五)適應崗位要求的身體條件。

　　(六)學歷條件和年齡要求

　　1、全日制本科畢業(yè)的，年齡原則上不超過35周歲;

　　2、取得碩士學位(含外國留學取得碩士學位,需經(jīng)國家教育行政部門認定)的，年齡原則上不超過35周歲;

　　3、取得博士學位的，年齡原則上不超過45周歲;

　　二、招聘的方式和程序

　　(一)招聘方式

　　受新冠肺炎疫情防控工作的影響，不舉辦專場招聘會，采取網(wǎng)上投送簡歷的模式開展招聘活動。

　　應聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區(qū)引進人才基本情況表》，并投送《塔城地區(qū)引進人才基本情況表》和簡歷，電子版投送電子郵箱3232695215@QQ.COM。

　　報送材料包括：①《塔城地區(qū)引進人才基本情況表》。②簡歷。③畢業(yè)證、學位證、身份證(彩色照片)，請注明“姓名—塔城地區(qū)人才引進投送簡歷專用”。

　　電子簡歷投送時間：即日起—2020年10月31日，招滿即止。

　　(二)簽訂意向書。對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進人才，簽訂就業(yè)意向書。

　　(三)考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T的政治思想、道德品質、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

　　(四)報到。招聘的人員在規(guī)定時間內到地區(qū)人社局報到。

　　(五)體檢。由地區(qū)人社局負責確定體檢地點，組織引進人才進行體檢，體檢項目及合格標準參照國家公務員錄用標準執(zhí)行。

　　(六)人員到位。招聘的人員在規(guī)定時間內由人社部門開具報到函，到用人單位報到。

　　(七)簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)人社部門鑒證。

　　(八)辦理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到人社部門和財政部門根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)檔案工資。

　　(九)試用期滿考核。試用期滿一年(從試用期聘用合同簽訂的服務期開始之日起計算)進行試用期滿考核。

　　(十)辦理入編手續(xù)?？己撕细褚陨系却蔚娜藛T可辦理入編手續(xù)。

　　三、待遇保障

　　(一)引進人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區(qū)正式在編人員統(tǒng)一工資標準核發(fā)，同時繳納五險一金。

　　(二)引進人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。

　　(三)正式入便后其職稱待遇等，根據(jù)引進人才學歷層次，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　四、優(yōu)惠政策

　　(一)周轉住房待遇：引進人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上，碩士研究生及全日制本科生60平方米以上的標準，由地、縣(市)提供具備拎包入住條件的周轉住房。

　　(二)購房補貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元，碩士研究生及全日制本科生10萬元的標準，由地、縣(市)財政給予一次性購房補貼。

　　(三)職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進后可優(yōu)先聘用在同等級崗位;有突出貢獻的，可低職高聘;填補了地區(qū)空白或做出突出貢獻的，可不受資歷條件限制，按程序認定為特殊人才，優(yōu)先申報高一級職稱。

　　(四)職級待遇：在原單位擔任職務的，引進后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用;有突出貢獻的，可安排高一級職務。

　　(五)配偶安置待遇：引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應、空編空崗”予以妥善辦理隨調手續(xù);配偶為非在職人員的，根據(jù)所學專業(yè)和特長安置就業(yè)崗位，工資納入地、縣(市)本級財政統(tǒng)發(fā)。

　　(六)探親待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進人才，6年內每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費由用人單位按規(guī)定標準報銷;6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)工齡待遇：引進人才與原單位解除勞動關系或自動離職的，經(jīng)地區(qū)人力資源和社會保障局核實，按政策規(guī)定連續(xù)計算工齡。

　　(八)戶口遷移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實際居住地直接辦理落戶。

　　(九)科研支持：引進人才從事“產(chǎn)、學、研”科技成果轉化的，轉化項目經(jīng)地區(qū)有關部門論證后，給予一定項目啟動資金;攜帶或介紹技術、項目、專利在本地投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，給予一定科研成果獎金;引進人才為國家級和省部級有突出貢獻的各類專家以及階段性重點工作或特殊崗位急需緊缺人才，給予一定生活補助;所需費用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領導小組辦公室提出方案報地委批準執(zhí)行。

　　(十)人才綠卡：為引進人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費乘坐市內公交車，免費參觀地區(qū)內旅游景點，每年享受一次免費健康體檢，享受中國醫(yī)科大學在地區(qū)醫(yī)院的專家服務，子女可在用人單位所在地擇校就讀;針對助學貸款尚未償還的貧困學生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決;表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點名調訓人選，優(yōu)先納入公務員調任范圍。

　　五、服務期

　　在塔城地區(qū)的服務期不少于6年(含試用期)。

　　六、管理與考核

　　用人單位負責對引進人才的管理與考核，對不履行崗位職責的，可向領導小組辦公室報告，經(jīng)審核批準，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。

　　咨詢電話：0901-6221579

　　附件：

　　2020年事業(yè)單位急需緊缺人才引進第三批崗位表.xlsx

　　塔城地區(qū)急需緊缺人才引進基本情況表.xls