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　　百色市田陽區(qū)2020年特崗教師招聘工作實施方案

　　根據(jù)《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)黨委編辦 自治區(qū)財政廳 自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好2020年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2020〕1號)文件精神，為做好我區(qū)2020年特崗教師招聘工作，嚴把“入口關”，結(jié)合工作實際，特制定本工作方案。

　　一、指導思想

　　按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎蛨猿帧肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，選拔文化過關、業(yè)務基礎扎實、素質(zhì)優(yōu)良的應、往屆國家統(tǒng)招普通高校的畢業(yè)生到我區(qū)農(nóng)村中小學任教，以改善師資隊伍的學科和年齡結(jié)構(gòu)，促進教師隊伍建設，提高教育教學質(zhì)量。

　　二、組織機構(gòu)

　　報名資格復審、面試、體檢、崗前培訓、聘用等各個階段的工作在區(qū)人民政府的領導下，由區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會保障局負責組織實施。為確保招聘工作的順利開展，加強對招聘工作的組織領導，特成立百色市田陽區(qū)2020年特崗教師招聘工作領導小組(簡稱區(qū)招聘領導小組)，其成員名單如下：略

　　招聘領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)教育局。并設立招聘協(xié)調(diào)組、資格復審組、面試工作組、體檢工作與疫情防控組、招聘督查組。各工作組在區(qū)招聘領導小組的領導下，遵照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，明確責任，各司其責，相互銜接完成有關工作事務。

　　(一)招聘協(xié)調(diào)組

　　負責協(xié)調(diào)各組開展招聘工作，落實招聘經(jīng)費及后勤保障等相

　　關工作。名單：略

　　(二)資格復審組

　　負責對報考田陽區(qū)2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位并通過網(wǎng)絡報名資格審查合格人員進行資格復審。名單：略

　　(三)面試工作組

　　負責面試工作的組織實施、協(xié)調(diào)和解決面試工作中遇到的各種問題，包括提供面試說課材料、場地安排、成績匯總、評委組成等工作。名單：略

　　(四)體檢工作與疫情防控組

　　負責體檢與招聘各環(huán)節(jié)的疫情防控的組織工作。名單：略

　　(五)招聘督查組

　　負責組織對報名資格復審、面試、體檢、崗前培訓、聘用等各個階段的工作進行督查。名單：略

　　三、招聘計劃

　　計劃招聘農(nóng)村初中特設崗位教師54名(思想品德5名，語文6名，數(shù)學7名，物理3名，化學3名，生物5名，歷史4名，地理4名，信息技術2名，英語9名，體育2名，音樂2名，美術2名);招聘農(nóng)村小學特設崗位教師16名(語文6名，數(shù)學6名，英語4名)。

　　四、招聘對象

　　報名應聘田陽區(qū)2020年農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位并通過廣西特崗教師招聘網(wǎng)資格審查和田陽區(qū)資格復審合格的人員。

　　五、招聘面試形式

　　面試以說課方式進行課堂教學能力測試，說課時間15分鐘。面試題目由面試考官依據(jù)相應學科現(xiàn)行教材內(nèi)容現(xiàn)場命題，參加教學能力測試的同科類考生講同一課題，由專家評課組(考官)對所有說課人員進行現(xiàn)場聽課并當場評分，面試成績滿分為100分。

　　六、招聘程序

　　(一)報名

　　本次招聘報名及資格審查采用網(wǎng)絡方式進行，不設現(xiàn)場報名，不收取報名費。符合條件的應聘者登錄廣西特崗教師招聘網(wǎng)(網(wǎng)址：tgzp.gxou.com.cn)，按要求如實填寫報名信息。報名時間為2020年6月16日—22日。

　　(二)資格復審

　　1.應聘人員必須提交有效身份證、畢業(yè)證、學位證、學生證和所在學校蓋有公章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》等材料原件和復印件(一式一份)，近期一寸免冠照片一張，提交的審核材料經(jīng)驗證后退回原件。

　　2020年應屆畢業(yè)生須在2020年8月29日前取得畢業(yè)證、學士學位證。應屆畢業(yè)生的教師資格證按照《人力資源社會保障部 教育部 司法部 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部 文化和旅游部 國家衛(wèi)生健康委 國家知識產(chǎn)權(quán)局關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)文件精神貫徹執(zhí)行。

　　2.參加過“大學生志愿服務西部計劃”且有從教經(jīng)歷的志愿者或參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生，應提供大學生志愿服務西部計劃志愿服務證書及相關有效證明材料。

　　3.師范教育類?？飘厴I(yè)生需提供畢業(yè)學校出具的師范教育類專業(yè)證明。

　　4.資格復審的時間：2020年7月9日—10日上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。地點：田陽區(qū)教育局二樓會議室，聯(lián)系電話：0776-3212145。由區(qū)人社部門會同教育部門對報考人員進行資格復審，復審不合格者，取消應聘資格。凡在規(guī)定的時間內(nèi)未到場參加資格復審的應聘人員視為自動放棄應聘資格。

　　(三)面試(課堂教學能力測試)

　　1.參加對象

　　經(jīng)資格復審符合招聘條件的應聘人員。

　　2.內(nèi)容和程序

　　(1)課堂教學能力測試的說課內(nèi)容為現(xiàn)行初中和小學相應科目教材，教材由區(qū)招聘領導小組提供。

　　(2)應聘人員到指定地點集中，按學科分類進行抽簽，確定面試順序，并提前30分鐘抽取課題進行備課(備課期間不準離開備課室，不得通過電話、信息等方式與外界的聯(lián)系)，備課時間達30分鐘后由引導員引領到面試室進行說課，說課時間為15分鐘。

　　(3)評委根據(jù)應聘者關于教學內(nèi)容、教學過程、教學重點等環(huán)節(jié)的說課情況，從思想內(nèi)容、邏輯思維、語言表達、儀表儀態(tài)、板書等方面進行賦分。

　　(4)面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，將其余考官評分相加除以有效評分考官人數(shù)，即為考生的面試成績(面試成績保留小數(shù)點后兩位)。面試成績低于60分者，不能列入體檢人選。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結(jié)束時當場公布。當出現(xiàn)考生面試成績相同時，以面試成績相同考生的“最低分”排名，成績高的確定為體檢人選。

　　(5)面試成績在面試結(jié)束當天當場公布，并由考生簽字確認。

　　3.時間、地點

　　時間：2020年7月18日(星期六)，上午8:00開始。

　　地點：百色市田陽區(qū)第一小學

　　4.組織實施

　　面試工作方案由區(qū)教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，區(qū)招聘領導小組組織實施，區(qū)人大、政協(xié)等部門全程監(jiān)督。考點設置一間考務人員考務辦公室、一間監(jiān)督員考務辦公室、一間考官考務辦公室，并設置一名考點總監(jiān)督員和一名考官考務辦公室監(jiān)督員。每一個考場設一個候考室，一個備課室，一個說課室，候考室配備1名監(jiān)督員和2名管理員(一男一女)。備課室配備管理人員一名。說課室配備監(jiān)督員2名，計分員、計時員、核分員、引導員各一名，面試考官7名。由于招聘崗位專業(yè)性強，考官均從專業(yè)人員當中選派。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

　　(四)體檢

　　根據(jù)面試成績高低順序，按崗位所需人數(shù)1:1確定體檢人員。區(qū)招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準按照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢不合格者，不予聘用?？杖泵~按崗位考生成績排名順序依次遞補。如遞補名額出現(xiàn)空缺，由區(qū)招聘領導小組根據(jù)實際情況調(diào)劑遞補，并報經(jīng)區(qū)政府同意后報自治區(qū)特崗辦備案。

　　(五)崗前集中培訓

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員需要參加不少于120學時的集中培訓，培訓時間及地點另行通知。培訓合格后，頒發(fā)培訓合格證書。不按時參加培訓與培訓不合格者，取消應聘資格。期間一旦有崗位空缺，可依次遞補，遞補人員要按照有關要求參加集中培訓。

　　(六)公布擬聘人員名單

　　經(jīng)公示無異議，且崗前培訓合格的人員，由區(qū)人民政府公布聘用人員名單，并報自治區(qū)農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃領導小組辦公室備案。

　　(七)簽訂聘用合同并上崗任教

　　區(qū)人社局、區(qū)教育局按照公辦教師的聘用辦法，與聘用人員簽訂聘用合同，并由區(qū)教育局統(tǒng)一派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，取消聘用資格。