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巢湖市2020年面向社會引進緊缺專業(yè)人才公告
 
　　為全面落實人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化我市人才素質(zhì)結構，引進儲備一批服務經(jīng)濟社會發(fā)展所需的緊缺專業(yè)人才，根據(jù)《巢湖市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進辦法（試行）》（巢辦發(fā)〔2017〕29號）等文件精神，決定面向社會引進緊缺專業(yè)人才到我市黨政機關、事業(yè)單位工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
 
　　一、引進人才的數(shù)量和條件
 
　?。ㄒ唬┮M人才的數(shù)量
 
　　2020年，巢湖市計劃引進緊缺專業(yè)人才60名，其中公務員崗位和事業(yè)崗位各30名，詳見《巢湖市2020年緊缺專業(yè)人才引進崗位一覽表》（附件1）。
 
　?。ǘ┮M人才的基本資格和條件
 
　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備履行崗位職責的身體條件。
 
　　2.須為巢湖市以外地區(qū)的各級黨政機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
 
　　3.具備符合崗位要求的任職條件，具有兩年以上崗位經(jīng)歷，各年度考核均為稱職或合格以上等次。
 
　　4.全日制普通高校本科畢業(yè)并取得學士學位的，年齡不超過35周歲（1985年6月30日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位的，年齡可放寬至38周歲（1982年6月30日以后出生）；全日制普通高校博士研究生畢業(yè)并取得博士學位的，年齡可放寬至45周歲（1975年6月30日以后出生）。
 
　　5.博士研究生不限專業(yè)。具有副高級以上職稱的碩士研究生，不限專業(yè)。
 
　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模坏脠竺?br/> 
　　1.尚在最低服務期限內(nèi)的。
 
　　2.有違法、違紀行為正在接受審查的；在工作期間受過黨紀政紀處分，或尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的。
 
　　3.曾受過各類刑事處罰或曾被開除公職的。
 
　　4.法律法規(guī)規(guī)定不能報考的其他情形。
 
　　二、引進人才的程序
 
　　人才引進工作的程序包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、考察、體檢、辦理引進手續(xù)等環(huán)節(jié)。
 
　?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
 
　　6月3日起，在“巢湖發(fā)布”微信公眾號、巢湖市人民政府網(wǎng)站（www.chaohu.gov.cn）、巢湖先鋒網(wǎng)（www.chxf.gov.cn）等媒體發(fā)布引進公告。
 
　?。ǘ┚W(wǎng)上報名
 
　　6月14日前，報名人員需將《巢湖市2020年緊缺專業(yè)人才引進報名表》（附件2），以電子文檔形式發(fā)送至指定郵箱（155264268@qq.com），郵件標題注明“人才引進+姓名+手機號”。每人限報一個崗位，逾期不予受理。
 
　　（三）資格審查
 
　　按照規(guī)定的資格條件和崗位要求，對報名人員進行資格初審。初審合格后，以電話或短信方式通知資格復審的時間和地點，并同步在相關網(wǎng)站公布。資格復審相關事宜，以公告為準。
 
　?。ㄋ模┟嬖?br/> 
　　面試采取結構化面試的方式進行，面試成績占總成績的70%。
 
　　資格復審時現(xiàn)場發(fā)放面試通知書，告知面試時間和地點。某一個崗位報名人數(shù)超過30人的，以隨機抽簽方式分配面試考場。面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分。未達到最低分數(shù)線的，不予進入考察和體檢。某一個崗位面試人數(shù)少于或等于崗位引進計劃數(shù)的，面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
 
　?。ㄎ澹┛疾?br/> 
　　根據(jù)面試結果排名，按照1:2比例差額確定考察對象?？疾觳捎昧炕蚍址绞竭M行，考察成績占總成績的30%?？疾鞂⒄嗡刭|(zhì)列為首位，主要考察綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，參考年度考核等次及獲得上級部門表彰等榮譽?？疾旆桨噶硇兄贫?。
 
　?。w檢
 
　　綜合面試成績和考察成績合成總成績，確定參加體檢名單，并在相關網(wǎng)站進行公示。體檢標準及項目參照現(xiàn)行公務員錄用相關標準執(zhí)行。體檢不合格或缺檢的取消引進資格，按總成績從高分到低分的順序等額遞補一次。體檢時間另行通知。
 
　?。ㄆ撸┺k理引進手續(xù)
 
　　按照人崗相適的原則和崗位需求確定擬引進人才，并在相關網(wǎng)站進行公示后，按程序辦理引進手續(xù)。根據(jù)引進人才身份安排到行政（參公）單位或事業(yè)單位工作，其中不滿三年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線鍛煉，具備三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的可以安排到市直單位和街道。試用期三個月，試用期滿后確定具體崗位，引進人才與引進單位簽訂服務協(xié)議，最低服務期5年，服務期內(nèi)不得參加巢湖市以外地區(qū)的公務員、事業(yè)單位考試。
 
　　三、引進人才的政策待遇
 
　　引進人才的身份不變。公務員保留原職級，不保留領導職務。事業(yè)單位工作人員，按照引進單位的崗位設置等情況，履行聘任手續(xù)后兌現(xiàn)相關待遇。
 
　　引進人才的配偶就業(yè)、子女入學等方面，按照巢湖市現(xiàn)有的人才政策享受相應待遇。
 
　　四、咨詢電話
 
　　巢湖市人才工作領導小組辦公室：
 
　　0551—82394351，0551—82323062。
 
　　附件：
 
　　1、巢湖市2020年緊缺專業(yè)人才引進崗位一覽表.xlsx
 
　　2、巢湖市2020年緊缺專業(yè)人才引進報名表.doc
 
　　巢湖市人才工作領導小組辦公室
 
　　2020年6月3日