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　　2020年興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

　　為做好2020年興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，特制定本公告。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　采取公開引進(jìn)的形式，引進(jìn)高層次和急需緊缺人才18名，均為全額事業(yè)編制。

　　二、引進(jìn)條件

　?。ㄒ唬﹫?bào)名條件

　　應(yīng)聘人員同時符合報(bào)名基本條件和各崗位具體條件方可報(bào)名。

　　1.基本條件：

　?。?）具有中華人民共和國國籍；

　?。?）遵守憲法和法律；

　　（3）具有良好的品行；

　?。?）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　2.具體條件：

　　應(yīng)聘人員應(yīng)符合《2020年度興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表》（附件1）中的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等要求。年齡要求在35周歲以下（1985年6月3日以后出生）。

　　按照《人力資源社會保障部等部門關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）：對中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學(xué)相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。對實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施的準(zhǔn)入類職業(yè)資格，高校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘被聘用從事相關(guān)工作的，事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

　　（二）下列人員不得參加引進(jìn)

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.在讀的全日制?？啤⒈究?、研究生（不含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

　　3.興安盟內(nèi)試用期內(nèi)及列入編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員；

　　4.定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員；

　　5.興安盟內(nèi)在編及特崗教師；

　　6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

　　三、引進(jìn)程序

　　（一）報(bào)名

　　1.應(yīng)聘人員報(bào)名前要認(rèn)真閱讀本方案相關(guān)條款和附件規(guī)定的具體條件和要求，報(bào)名必須符合方案規(guī)定的相關(guān)條款和附件計(jì)劃表規(guī)定的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷等條件。

　　2.因疫情防控需要，主要采取電話報(bào)名的方式。聯(lián)系電話：0482-8268660。

　　考生可撥打聯(lián)系電話，將報(bào)名所需材料掃描版發(fā)給工作人員進(jìn)行審核。

　　3.報(bào)名時間為2020年6月3日至2020年6月5日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

　　4.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個崗位。應(yīng)聘人員登錄盟教育局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.xajy.cn），自行下載《報(bào)名登記表》（附件2）。應(yīng)聘人員須按要求填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息。在填寫個人簡歷時，應(yīng)聘人員須完整、準(zhǔn)確填寫本人就讀高中、專科、本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月、所讀院校、院系、專業(yè)）和畢業(yè)后工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷）。凡不如實(shí)填寫報(bào)名表的，一律取消資格。凡因報(bào)名表所填內(nèi)容不準(zhǔn)確、不清晰或不完整而影響報(bào)名、資格審查、評估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　5.應(yīng)聘人員須使用二代身份證或護(hù)照報(bào)名，且報(bào)名與參加評估所使用的證件必須一致。

　　6.應(yīng)聘人員全日制?？啤⒈究?、研究生就讀期間參加的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

　　7.2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑相關(guān)證件或證明報(bào)名，但須在指定時間內(nèi)提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件，否則取消聘用資格。

　　（二）資格審查

　　1.資格審查在報(bào)名時進(jìn)行。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)提供《報(bào)名登記表》，身份證（或護(hù)照）、戶口?。ɑ驊艨谒诠才沙鏊鼍叩膽艏C明）、本科及研究生畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印）、應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明掃描件進(jìn)行資格審查。

　　2.應(yīng)聘人員屬于興安盟外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，須提供本人所在單位同意應(yīng)聘的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提供本人所在企業(yè)同意應(yīng)聘的證明。

　　3.凡在資格審查時不能按照要求提供證件、證明的，視為資格審查不合格。

　　4.各崗位應(yīng)聘人員資格審查工作，由盟教育局選派專人按照各崗位報(bào)名條件對照應(yīng)聘人員相關(guān)材料逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)名條件的，不得通過資格審查。實(shí)行誰審核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)。

　　5.資格審查重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)的報(bào)考范圍和條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，一律取消資格。

　　6.資格審查時，對符合條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查未通過的，工作人員應(yīng)告知原因。

　　7.已經(jīng)通過資格審查的不允許改報(bào)。

　　8.盟教育局審查結(jié)束后，由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)審，合格人員名單在盟教育局網(wǎng)站公布。

　?。ㄈ?shí)施評估

　　1.評估要求

　?。?）盟教育局根據(jù)本方案的規(guī)定和評估工作相關(guān)規(guī)定制定評估方案，報(bào)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，組織實(shí)施評估工作，并將評估結(jié)果進(jìn)行備案。

　?。?）評估時間視疫情防控情況而定，評估地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序、規(guī)則等相關(guān)事宜的通知，在興安盟教育局網(wǎng)站公布。

　　（3）進(jìn)入評估環(huán)節(jié)的考生應(yīng)攜帶報(bào)名時所提供證件、證明的原件參加評估，并進(jìn)行審核，如原件與掃描件不符、不能提供原件或弄虛作假，取消評估資格。

　　2.評估內(nèi)容

　　通過資格審查的應(yīng)聘人員，進(jìn)行評估，各崗位具體評估項(xiàng)目如下：

　?。?）應(yīng)聘足球教師崗位的人員，進(jìn)行專業(yè)技能測試；

　　（2）應(yīng)聘其他崗位的人員，進(jìn)行教學(xué)能力測試。

　　應(yīng)聘人員憑二代身份證（或護(hù)照）參加評估。

　　3.評估方式

　?。?）教學(xué)能力測試

　?、俳虒W(xué)能力測試滿分為100分；

　?、诮虒W(xué)能力測試采取講課說課的方式進(jìn)行，講課說課內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科內(nèi)容；

　?、劢虒W(xué)能力測試環(huán)節(jié)，同一崗位的應(yīng)聘人員須在同一評委組并使用同一套試題；

　　④應(yīng)聘英語教師崗位人員須用英語作答，應(yīng)聘其他崗位人員須用漢語作答。對不按要求作答的，按零分處理；

　?、萁虒W(xué)能力測試工作由盟教育局組織。命題須按照規(guī)定入闈命制或委托專門考試機(jī)構(gòu)命題。試題命制、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程紀(jì)檢人員全程監(jiān)督；

　?、薷鶕?jù)教學(xué)能力測試需要設(shè)立評委組，選拔外地專家擔(dān)任評委，一般由5人或7人組成；

　?、呓虒W(xué)能力測試須使用標(biāo)準(zhǔn)化考場。評估結(jié)束后，應(yīng)將考題、《評委評分表》、《應(yīng)聘人員成績匯總表》以及教學(xué)能力測試音像資料等原始材料建檔保存。

　?。?）專業(yè)技能測試

　?、賹I(yè)技能測試滿分為100分。

　?、趯I(yè)技能測試方案另行公布在盟教育局網(wǎng)站上。

　　（四）公布最終成績

　　1.應(yīng)聘足球教師崗位的人員，最終成績?yōu)閷I(yè)技能測試成績。

　　2.應(yīng)聘其他崗位的人員，最終成績?yōu)榻虒W(xué)能力測試成績。

　　3.最終成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　4.應(yīng)聘人員最終成績在盟教育局網(wǎng)站上公布。

　?。ㄎ澹╀浻米畹统煽?/p>

　　本次人才引進(jìn)工作設(shè)置最低錄用成績：最終成績需達(dá)到70分，方能錄用。

　　專業(yè)技能測試各小項(xiàng)分?jǐn)?shù)有0分的，不予錄用。

　?。┕荚u估結(jié)果

　　評估結(jié)果及進(jìn)入體檢人員名單在興安盟教育局網(wǎng)上公布，并報(bào)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　?。ㄆ撸w檢與考察

　　1.按照每個崗位應(yīng)聘人員最終成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人員。同一崗位進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名最終成績出現(xiàn)并列的：應(yīng)聘足球教師崗位，依次按專業(yè)技能測試小項(xiàng)成績確定人選；應(yīng)聘其他崗位，按講課成績確定人選；若再并列，組織加試。

　　2.體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢名單確定后，在盟教育局網(wǎng)站公布體檢時間和地點(diǎn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及國家其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢工作由盟教育局組織實(shí)施。

　　3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消錄用資格。

　　4.體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　5.體檢合格人員進(jìn)入考察，名單在盟教育局網(wǎng)站上公布。各崗位應(yīng)聘人員的考察工作按照有關(guān)規(guī)定和要求，考察工作由盟教育局組織實(shí)施。

　　6.考察內(nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及工作經(jīng)歷是否屬實(shí)和是否需要回避等方面的情況。

　　7.應(yīng)聘人員考察不合格的，取消錄用資格。

　　8.對體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額（放棄或不合格）的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢方法進(jìn)行。

　　（八）公示與聘用

　　1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在盟教育局網(wǎng)站上公示7天。同時公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

　　2.對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　3.對公示后被取消錄用資格的，依次遞補(bǔ)，出現(xiàn)并列的按照進(jìn)入體檢人員方法進(jìn)行。

　　4.公示無異議后，將擬聘用人員名單上報(bào)盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并由盟委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)聘用通知。

　　5.各用人單位根據(jù)錄用通知，按照事業(yè)單位人員聘用的有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

　　6.聘用后列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應(yīng)崗位待遇，最低服務(wù)年限不少于5年。

　　7.應(yīng)聘人員從辦理聘用、入編手續(xù)完畢后的下月起上崗起薪。

　　四、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員的資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

　?。ǘ?yīng)聘人員須對所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)聘人員在評估、體檢、考察等環(huán)節(jié)有作弊行為的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　?。ㄈ?yīng)聘人員在人才引進(jìn)工作期間要保持所留電話通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響資格審查、評估、體檢、考察或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ㄋ模┍敬喂_引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　?。ㄎ澹﹨⑴c人才引進(jìn)的工作人員在工作中涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)工作公平公正的，應(yīng)當(dāng)提出回避。

　?。┮獓?yán)肅人才引進(jìn)工作紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.參與引進(jìn)工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.人才引進(jìn)工作人員故意泄露考試題目的；

　　5.公開引進(jìn)人才主管機(jī)關(guān)、事業(yè)單位主管部門工作人員、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定，影響應(yīng)聘公平、公正進(jìn)行的；

　　6.違反有關(guān)規(guī)定的其他情形的。

　?。ㄆ撸┛忌袷胤煞ㄒ?guī)，不得惡意捏造或故意散布謠言，擾亂招聘秩序。對于惡意舉報(bào)、構(gòu)成誣告陷害的，要追求相關(guān)考生責(zé)任，五年內(nèi)禁止參加各級各類招聘考試；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。

　　（八）本方案中未盡事宜及有關(guān)信息，在盟教育局網(wǎng)站發(fā)布。

　?。ň牛┍痉桨赣擅宋瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、盟教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1.2020年度興安盟教育局直屬學(xué)校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才計(jì)劃表.xlsx

　　附件2.報(bào)名登記表.docx