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　　湖南文理學院2020年高層次人才引進政策

　　為了提升師資隊伍整體水平，促進學科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，充分保證申碩學科和應用特色學科建設(shè)需要以及專業(yè)認證需要，綜合考慮師資隊伍的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌數(shù)量、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量的關(guān)系，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)[2019]1號）文件有關(guān)要求，特制定我校2020年高層次人才引進政策。

　　一、引進對象

　　（一）院士

　?。ǘW科領(lǐng)軍人才

　　國家頂尖人才項目人選（包括“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、國家重大或重點項目負責人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術(shù)水平在國際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，取得國際公認的重要成就，對本學科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學科趕超或接近國際先進水平。

　?。ㄈW科帶頭人

　　國內(nèi)知名專家學者、國家級或省部級重點人才工程人選（包括國家“青年千人計劃”、國家“萬人計劃”、“百千萬人才工程”國家級人選、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者、省“百人計劃”、“芙蓉學者計劃”特聘教授等）、二級及以上教授、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認的重要研究成果，對本學科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學科趕超或接近國內(nèi)先進水平。

　?。ㄋ模W科骨干

　　具有博士學位和正高職稱，特殊情況下可放寬到副高級職稱，在本學科有較高的學術(shù)水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目（或社科基金一般項目），并在近五年內(nèi)結(jié)題，或主持獲得省部級二等及以上獎勵，或為省級杰青、優(yōu)青，或取得其他同等水平成果。

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　　具有博士學歷學位，或具有正高級職稱，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?br/>
　　二、引進對象應具備的基本條件

　?。ㄒ唬┎┦垦芯可挲g原則上不超過40周歲，正高年齡原則上不超過50周歲，學科帶頭人和學科骨干年齡可適當放寬，院士和學科領(lǐng)軍人才不受年齡限制。

　?。ǘ釔劢逃聵I(yè)，遵紀守法，綜合素質(zhì)好。

　?。ㄈ┥硇慕】?，能夠勝任所應聘崗位相關(guān)工作。

　　三、引進待遇

　?。ㄒ唬┰菏康囊M待遇

　　1.安家費500萬元以上，享受常德市高層次人才住房補貼（市里部分，下同）；

　　2.實驗室建設(shè)費1500萬元以上；

　　3.其他待遇面議。

　?。ǘW科領(lǐng)軍人才的引進待遇

　　1.安家費200萬元以上，享受常德市高層次人才住房補貼；

　　2.理工科實驗室建設(shè)費150萬元以上，其他科類40萬元以上；

　　3.其他待遇面議。

　?。ㄈW科帶頭人的引進待遇

　　1.安家費100萬元以上，享受常德市高層次人才住房補貼；

　　2.理工科類實驗室建設(shè)費100萬元以上，其他科類20萬元以上；

　　3.其他待遇面議。

　　（四）學科骨干的引進待遇

　　1.安家費80萬元（含入校后二年內(nèi)獲得國家自科基金面上項目、國家社科基金一般項目的15萬元獎勵或獲得國家自科（社科）青年項目和后期資助項目的10萬元獎勵以及入校后兩年內(nèi)提前預發(fā)的教授博士獎勵績效），享受常德市高層次人才住房補貼；

　　2.理工科類實驗室建設(shè)費30萬元以上，其他科類10萬元以上；

　　3.其他待遇面議。

　?。ㄎ澹┢渌淌诨虿┦康囊M待遇

　　1.引進待遇包括基本安家費、近五年科研業(yè)績考核增加的安家費、預發(fā)兩年的人才津貼、租房補貼、入校兩年內(nèi)獲得國家項目的獎勵、常德市高層次人才住房補貼及科研啟動費等，分學科或?qū)I(yè)的引進待遇如下表。
 

 
 
　　有關(guān)說明：

　　（1）表中“相關(guān)引進待遇”包括了基礎(chǔ)安家費、近五年科研業(yè)績考核增加的安家費、預發(fā)兩年的人才津貼、租房補貼、入校兩年內(nèi)獲得國家項目的獎勵、常德市高層次人才住房補貼等。

　　（2）入校兩年內(nèi)獲得國家自科基金面上項目、國家社科基金一般項目的15萬元獎勵（獲得國家自科或社科青年項目和后期資助項目的10萬元獎勵）

　　（3）學校對引進人員近五年科研業(yè)績進行考核，根據(jù)《湖南文理學院引進高層次人才增加安家費細則》（操作細則另行制定）核算，最多可增加安家費7萬元。

　?。?）基礎(chǔ)安家費、近五年科研業(yè)績考核增加的安家費、預發(fā)兩年的人才津貼在高層次人才辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放。常德市高層次人才住房補貼將按照常德市的政策執(zhí)行，即來常德市工作滿3年、續(xù)簽聘用合同，且以本人（或配偶、未成年子女）名義在常德市城區(qū)新購住房后一次性發(fā)放。

　　2.引進的教授具有博士學位，其引進待遇在相應學科或?qū)I(yè)博士引進待遇基礎(chǔ)上，安家費提高4萬元，科研啟動費提高3萬元；引進的教授不具有博士學位，其引進待遇在相應學科或?qū)I(yè)博士引進待遇基礎(chǔ)上，安家費提高2萬元，科研啟動費提高3萬元。

　　3.具有博導、碩導資歷（作為第一指導教師實質(zhì)性指導過研究生）的安家費標準分別提高5萬元、3萬元。

　　4.引進前一年QS排名前50名的國（境）外大學畢業(yè)的博士增加補貼15萬元，QS排名51-100名的國（境）外大學畢業(yè)的博士增加補貼10萬元，QS排名101-300名的國（境）外大學畢業(yè)的博士增加補貼5萬元；國內(nèi)高校畢業(yè)、讀博期間有國（境）外學習經(jīng)歷一年以上的博士安家費提高1萬元。

　　5.特別優(yōu)秀的博士可享受校內(nèi)教授或副教授績效工資待遇（操作細則另行制定）。

　　6.安置配偶。引進教授、博士的配偶需要進行安置的一律由學校進行安置，安置方式按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、引進人才管理

　?。ㄒ唬┍仨毰c學校簽訂人才引進協(xié)議。

　?。ǘ┰谛７漳晗薏簧儆?年；領(lǐng)軍人才、學科帶頭人服務期限面議。

　?。ㄈ┍仨毬男袑W校規(guī)定的崗位職責和義務，若不能履行的，學校有權(quán)根據(jù)實際情況扣回科研啟動經(jīng)費、安家費并收繳違約金。

　　五、其他規(guī)定

　?。ㄒ唬┍疽M政策的執(zhí)行時間為2020年1月1日至2020年12月31日。

　?。ǘ┚惩獠┦慨厴I(yè)專業(yè)所屬學科由學校組織認定。

　　（三）校內(nèi)教職工獲得博士學位后，參照相關(guān)學科專業(yè)安家費標準和學校有關(guān)文件規(guī)定進行獎勵。

　?。ㄋ模┍巨k法由人事處負責解釋。